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张会蔚; 郭现芳;
河北科技大学;
员工激励; 期望理论; 动机系统; 心理学; 内驱力; 行为;
机译:旅馆员工激励的期望理论模型:检验沟通满意度的调节作用
机译:基于1394年赫兹伯格的两要素激励理论,沙希德·贝希什蒂医科大学教职员工的激励因素
机译:基于赫茨伯格的卫生因素理论对影响员工激励的因素进行分析(研究:Golpayegan City Saipa Corporation Industrial Complex的员工)
机译:基于Victor H·Vroom的期望理论建立现代企业的员工激励机制
机译:从年龄角度看信息技术的多样性和包容性:激励和管理员工中多代人的信息技术专业人员。
机译:员工对患有严重和持续性精神疾病的人的住院康复综合模式的期望:基于务实的理论分析
机译:期望理论的图书馆员工激励
机译:从期望极点配置和期望鲁棒度看控制系统
机译:员工人数优化系统,使用预计的访客人数来确定所需的员工人数,以实现期望的利润水平和转化率
机译:封闭式在线市场,用于列出由员工资助的销售激励措施的员工拥有的资产
机译:使用变速器根据期望的激励曲线产生高频激励的设备和方法
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