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朱国文;
哈尔滨工程大学;
战略人力资源管理; 企业绩效; 国有企业; 机理模型; 人力资源管理系统; 企业联系; 知名企业; 成功经验; 绩效差异; 科学合理;
机译:创新在调解人力资源管理战略和市场导向对企业绩效的影响中的作用(东南苏拉威西省中小企业研究)
机译:战略人力资源管理与企业绩效
机译:试析战略人力资源管理对企业绩效的影响
机译:战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
机译:中国战略人力资源管理和企业绩效研究。
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工对已制定和实施的人力资源实践之间的联系的看法模型人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工在已制定和已实施的人力资源实践之间的看法制定人文政策的公正原则:制定法律和制定法律
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:用于建模完全战略综合立柱以存储模型的方法,以及用于生成完全战略综合立柱模型以用于存储模型的系统
机译:控制模型的研究方法,控制模型的研究装置,计算机程序以及基于该模型的操作
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
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