人力资源管理系统

摘要： 近年来,随着国内市场需求不断扩大,企业之间的竞争也在逐渐加剧。为了实现长期盈利,以及占领更多市场份额的目标,许多企业开始将重心放在对内部的管理上,加强对人力资源的管理是很多企业关注的重点。本文利用主流的Java技术,实现了企业人力资源管理系统的设计和实现。从科学的角度来看,人力资源管理系统从企业人员的规划开始,通常包括招聘、职位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪酬和福利,终止合同和其他与员工相关的信息,并以兼容、一致、通用和可访问的方式存储在中央数据库中,为企业员工很好管理信息。

摘要： 相关技术介绍先进的人力资源管理系统应具备能够在系统中寻觅到充足的信息和查询手段,在系统中能够让查询者对查寻的信息清楚明了。混合架构体系结构,是以企业自身的发展与需求为基石,通过先进、合理的科学管理方法,对企业内部的人力资源管理体制与模式进行一定程度的改善。

摘要： 基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理。现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用。由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出版的《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》一书以战略人力资源管理复杂性问题为切入点。

摘要： 人力资源在日常的企业管理中发挥着不可或缺的作用,人力资源管理人员通过系统对员工进行日常的管理工作。往往企业运营越为高效,同时也代表着企业内的管理越为条理和规范。因此通过HR系统,不仅能够反映出一个企业的企业面貌,企业工作形态和企业运行效率,更能够反应一家企业的未来发展趋势和发展前景。因此,本文通过对人力资源管理系统的研究,设计和实现了一个基于JSP、Tomcat服务器、MySQL数据库平台的人力资源管理系统。结合人员管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理、岗位管理模块,通过大数据的数据回归、数据可视化方式,实现对人力资源管理的系统实现,并建立自有模型,让人员能力评估,薪资评估,企业架构评估更加有效和科学。

摘要： 近几年,在社会经济快速发展背景下,企业也迎来了快速的发展,企业规模也在不断地扩展,在这种情况下,企业的人力资源管理就会越来越困难。如果仍然采用传统的管理模式,是无法跟上企业发展的脚步的,同时也不利于企业现代化管理的实现。当前,在新时代下,很多企业对ERP人力资源管理系统的构建越来越重视,通过这个管理系统,有效提升企业的管理水平。目前,网络信息化技术在不断地更新与进步,越来越多的信息技术也给社会带来了新的发展,尤其是“互联网+”、智能制造、大数据等技术的出现,各行业信息系统的集中建设、集中运维得到快速发展,提升了各层级管理的快速决策及反应能力。在这种背景下,企业就要对人力资源管理系统的构建重视起来,在本文研究过程中,主要是通过与人力资源系统的相关功能进行结合,然后对其在人事工作中的重要性进行了分析,希望可以有效促进企业人力资源管理系统的构建。

摘要： 人力资源战略规划有利于实现组织战略目标,有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展。县级公立医院要持久、良性、可持续发展必须在医改背景下,做好人力资源战略规划。本文基于医改背景角度下,探讨如何更加完善县级公立医院人力资源战略规划,以此希望为医院高质量发展做出贡献。

摘要： 在新经济时代背景下,人才已经成为现代经济发展的核心要素。化工行业作为我国社会经济发展的重要产业,在促进国民经济发展、贡献税收和解决就业人口等方面做出了重要贡献。然而,在新经济时代,随着社会和市场环境的不断变化,传统的人力资源管理系统的许多弊端开始显露出来,影响了化工行业的进一步发展。

摘要： 近年来,事业单位的信息化程度日益提升,对精细化人力资源管理系统的要求也越来越迫切。人力资源是维系事业单位正常运转的重要组成部分,唯有做好此方面的工作,方可促进事业单位的高质量发展。基于此,首先对系统建设的必要性进行有效分析,然后再进行系统设计,最后再进行有效测试。旨在为精细化人力资源管理系统的高质量建设提供有益借鉴,完善事业单位人力资源管理工作,促进事业单位的健康发展。

摘要： 作为疾控中心稳定有序发展的根本,人力资源的重要作用不容忽视,因此疾控中心需构建专业队伍,以积极预防控制各种类型疾病,确保人们生命健康.对此本文基于面向服务架构设计了疾控中心人力资源管理系统.系统实现了疾控中心人力资源管理多元化需求,提供多样接口拓展全新功能,可与其他管理系统有机结合,以此优化完善人力资源管理.并且通过系统测试,结果表明系统功能健全,性能优良,适用性、可用性与系统需要高度相符,值得大力推广与应用.

摘要： 本文通过对中央广播电视总台人力资源管理信息化建设的需求、三台合并组建总台的过程中面临的问题进行研究,提出总台人力资源管理信息化建设的思路和具体实施方法,构建了支持最大地域范围和最大人才范畴的人力资源管理系统而提高人力资源管理水平,支撑总台打造具有强大引领力、传播力、影响力的国际一流新型主流媒体的战略.

摘要： 面对多元变化的市场态势及竞争日益加剧的市场环境,企业承受着市场带来的巨大竞争压力,而战略性人力资源管理是指为使组织达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式.从战略角度分析高绩效人力资源管理对企业经营结果的作用是人力资源管理研究中的一个重要问题.本文基于高绩效人力资源管理的实证研究,从战略角度分析了高绩效人力资源管理系统的战略意义及特点,研究得出:高绩效人力资源管理系统能通过战略匹配改进企业总体绩效;通过有效的人力资源配置获取并保持组织所需的人力资源；通过不断创造价值提升企业可持续竞争优势.而高绩效人力资源管理系统其特点主要体现为:研究组织层次的问题;包含多种人力资源管理活动;高度的外部契合性；高度的内部一致及互补性；情境依赖性强等方面.

摘要： 车辆装备现代化和铁路信息化，是加快铁路技术进步和实现铁路现代化的两大主要任务，结合我单位建立人才资源库，统一规范管理的需要，开发了成都东动车运用所人力资源管理系统，该系统改变了传统的人力资源管理模式，不仅使人员的培训、调动、考核、休假等工作的效率得到提高，更使得精确分析大量职工的信息成为可能。操作简单，只要懂得电脑基本操作就可以查询。本文主要描述开发此系统采用的主要技术、功能设计以及系统实现、系统特点和预期的经济效益。

摘要： 基于MVC(Model-View-Controller)的Web开发方式,选择J2EE平台,采用struts,expresso,log4j,taglib,junit等框架技术建立柳州钢铁(集团)公司电子人力资源管理系统.该系统包括组织机构管理、人员配置管理、薪酬福利管理、社会保险、招聘管理、培训发展、退休管理,七大模块,实现了柳州钢铁(集团)公司的人力资源管理自动化.

摘要： 软件复用是当前软件工程的研究热点.本文在介绍软件复用技术的基本概念及软件复用的实现的基础上,阐述一款基于软件复用的人力资源管理系统的实现过程.

摘要： 随着Internet/Intranet技术的发展,基于WEB的人力资源管理系统成为开发研究的热点.本文介绍的基于WEB的化工企业人力资源管理系统采用流行的B/S结构,体现了先进性,实用性,可靠性,安全性等特点.

摘要： 针对旅游业人才流失严重的现象,本文基于组织公平视角理论分析和阐释了人力资源管理系统(即组织公平实践系统)对旅游业员工公平感及其服务工作质量和离职意愿的影响,提出了组织公平实践系统影响旅游业员工服务工作质量及离职意愿的概念模型.理论分析表明,由选聘与晋升、培训与开发、薪酬与绩效评估、员工参与以及员工帮助计划等组成的组织公平实践系统影响旅游业员工的公平感知,而公平感知又会影响员工对组织的信任,从而影响了员工的服务工作绩效和离职意愿.

摘要： 某大型国有企业人力资源管理系统(以下简称HR系统)是一个适应该企业人力资源管理业务的统一的信息化管理平台,基于该平台的八个功能模块以及增强开发的三支队伍功能模块,基本涵盖了该国企人力资源管理业务.为满足该国企下属分公司实际业务需求、符合内控管理规范、保证系统数据安全、实现该国企自上而下层级式管理,构建了HR系统权限管理模式.HR系统权限以SAP标准架构为基础,根据该国企所属行业的人力资源管理业务需求,进行再设计、再开发,经过逐渐完善,最终形成了HR系统中特有的权限管理模式.

摘要： 人力资源管理系统是大型企业的关键系统之一.本文基于中国广东核电集团人力资源系统的实施过程,描述了人力资源关系系统的基本功能模块、关键技术要点,以及基础数据模型、商务智能、工作流、员工个人自助、系统管理者自助等特色功能.

摘要： 企业的人力资源管理水平直接影响着企业的发展,现代电力企业必须通过整合企业人力资源信息,运用现代化科学技术通过设计符合企业管理特色的人力资源管理系统将人力资源管理的基本内容系统化,规范化,制度化,实现信息网络化,管理流程科学化,人力资源透明化,达到资源共享,规范管理、高效快捷的目的.将人力资源管理从传统的“人事”管理模式转变为以人力资源开发为目的的企业战略的人力资源管理模式,把人员从繁杂的基础性人力资源工作中解脱出来,注重于人力资源的开发,从而提升企业核心竞争力.

摘要： 本文是基于康明斯发动机(北京)有限公司的需求,采用.NET作为开发平台,为企业建立了一套功能强大,易升级维护绩效管理系统,作为企业信息化的重要组成部分,对提高公司的办公效率,减少公司成本,提高公司的竞争力有着重要的意义.系统在绩效管理模块中,采用平衡记分卡法实现了对公司员工的合理的评估,为企业的绩效考核提供了一套科学的评价体系,具有一定的应用价值.

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种用于人力资源管理的收支管理系统与方法，涉及金融领域，主要包括客户管理模块、供应商管理模块、账单模板模块、报备账单模块、支付申请模块、数据校验模块、垫资审批模块和财务支付模块。其将人力资源管理中财务收支流程分为收款账单验证‑到账确认‑支款账单验证‑支款确认五个部分，并由不同的模块进行管理，而各模块由不同负责人认责，从而使得在出现财务错配问题时，将权责落实到个人，同时增设了垫资审批模块，并由相应负责人进行垫资资格确认，从而使得供应商以及员工能够在符合条件的情况下及时拿到足额款项，提高客户对公司的认可度。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本发明公开了一种绩效管理评定方法及基于该方法的人力资源管理系统，该系统包括人员档案信息存储模块、工资管理模块、工资绩效管理模块和工资输出模块。该系统是用于对员工的工作分解以及对分解后的工作完成度评分，并根据实际员工的工作完成度来获得最终的工作绩效；该系统将员工自主提交的工作完成度和工作材料与该员工的直接领导提交的工作完成度和工作材料进行对比，完成对工作绩效的考核评定；该绩效管理评定方法，对企业下至员工上至最高领导的工作绩效都进行了层层套环的设计，领导的工作完成度和工作材料包含其直接下属的工作完成度和工作材料，达到了任务指标落实与下达、过程检查与监督、结果反馈与落实的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于人力资源管理系统的数据处理系统，涉及人力资源管理领域，主要解决任务分配及用人不完善的问题，包括数据接收模块、A/D转换模块、数据处理模块、D/A转换模块、匹配模块及云数据模块，所述数据接收模块的输出端分别与数据处理模块和云数据模块相连，所述数据接收模块接收数据发送至A/D转换模块处，所述A/D转换模块的输出端与数据处理模块相连，本发明能够全生命周期管理员工的相关工作信息；选择好员工后，再继续选择功能模块，通过功能模块来选择不同进行查询，然后对所搜索的员工针对工作情况、日常生活情况等等形成对比，从而确认能够胜任工作的员工，同时也能够了解到不同员工的长处和短处。

摘要： 本发明公开了一种基于人力资源管理系统的数据处理系统，包括数据处理平台、数据处理系统和任务调度服务器，所述数据处理平台的数据端分别连接有数据应用服务器和数据库，所述数据库的数据端通过无线网络与云服务器相连接，所述数据处理平台的输入端与数据处理系统相连接，所述数据处理系统的内部设置有数据融合模块，所述数据处理系统的输入端与任务调度服务器相连接，所述任务调度服务器的信号端通过任务反馈总线与任务运行主机相连接，数据处理平台解决了数据的收集及其存储的问题，提出了分布式消息队列日志收集系统，可以接受多种数据，同时支持批量和实时的两种策略把数据导入分布式文件系统存储。

摘要： 本发明提供一种人力资源管理系统，包括：控制中心服务器以及分别通过局域网连接于所述控制中心服务器的多个用户端人力资源管理模块，所述用户端人力资源管理模块内设置有数据库，用于存储数据信息。本发明的有益效果是构建一个有效的人力资源管理平台和体系，主管人员可通过本系统对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中的各个方面，将人力资源化管理，具有更好的交流协作功能；可以解决企业现实中对员工的一系列管理问题，提高企业的人力资源部门的工作效率，调动了广大员工的工作积极性；便于人力资源信息的管理。将人力资源数据存储于数据库中，可防止因用户端存储单元材料丢失造成损失。

摘要： 本发明公开了一种基于网络通讯的互联网人力资源管理系统，包括系统控制模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有信息协调模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有智能匹配模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有福利管理模块，所述系统控制模块的输出端和输入端分别电性连接有工资管理模块。本发明实现了使用效果好的目的，能够针对性的给使用者提供所需的职位或者人才，且具有工作人员薪资待遇、岗前培训和离职调研等管理功能，提高了使用者对互联网人力资源管理系统的体验感，满足当今市场的需求，解决了以往互联网人力资源管理系统使用效果不佳的问题。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种大数据人力资源管理系统，包括：信息采集模块、大数据挖掘模块、匹配模块、选取模块、中央控制模块、招聘管理模块、考核模块、评价模块、培训模块、特征分析模块、评级模块、岗位匹配模块、薪酬调整建议输出模块以及可视化输出模块。本发明能够帮助用户快速准确地找到适合的人才进行合理的分配利用；针对不同岗位进行不同的培训与考核，考核与培训更具备针对性；基于评价信息、考核信息以及工作业绩多方面进行员工评级，保证了员工评级的全面性与客观性；同时还能够分析员工的工作特长，输出相应的岗位推荐以及薪酬调整建议，并进行各项数据的可视化展示，智能程度高，且省时省力，用户体验好。