基手胜任力的基层干部公开选拔测评模式

摘要

每个企业想要在行业中立于不败之地，最主要的就是具备科学合理的基层干部选拔和测评的制度和方法。因为人才是实现价值创造的直接作用者，人才的合理选用和培养是市场经济下越来越多的企业所重视的。而在市场竞争加速、人才流失严重的今天，传统的仅凭笔试、面试和综合考察等考量方法对人才的测评已显出很多不足。比如员工素质和岗位需求不相符、选拔测评与绩效脱节、只重视选拔忽视跟踪培训等，致使基层干部的选拔测评已经不能满足企业发展壮大和塑造核心竞争力的需要。因此，基于胜任力的基层干部公开选拔测评就越来越受到企业的青睐，每个岗位都会有特定的素质要求，只有具备胜任力的员工才能上岗，胜任力的提出使选拔和管理员工更加科学合理。