公开选拔
公开选拔的相关文献在1994年到2022年内共计1476篇,主要集中在中国政治、中国共产党、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1473篇、会议论文3篇、专利文献628篇;相关期刊526种,包括中国监察、领导决策信息、瞭望等;
相关会议3种,包括全国领导科学优秀中青年专家高峰论坛、第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会、2004年全国医院管理学术研讨会等;公开选拔的相关文献由1185位作者贡献,包括王锐、陈旭、朱国勇等。
公开选拔
-研究学者
- 王锐
- 陈旭
- 朱国勇
- 郭龙
- 陆彩鸣
- 李士谦
- 李民昌
- 沈小平
- 罗玉亮
- 胡云生
- 何晓云
- 本刊编辑部
- 江涛
- 赵洪俊
- 丁发友
- 丁咛
- 万辉
- 仲祖文
- 伍洹昆
- 何荣飞
- 佚名
- 傅兴国
- 刘伯智
- 刘志华
- 刘海波
- 卜元
- 司马义·尼牙孜
- 向春阶
- 吕俊杰
- 吴堂清
- 吴秀彪
- 吴蔚
- 周丽萍
- 哈里
- 妍曦
- 姜大明
- 孙铁翔
- 宁本荣
- 宋常青
- 尹毅
- 崔红
- 廖君
- 张世珍
- 彭勇
- 徐建春
- 徐栩
- 徐江善
- 戴允康
- 曹剑
- 朱岩
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许然
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摘要:
最近,宜宾市一名副镇长告诉记者,通过换届选举,他的身份已经从农民工转变为公务员。在2020年,宜宾市曾面向优秀农民工公开选拔10名乡镇副科级领导干部。在经历了层层选拔后,他成为其中一员,不过当时的身份仍是非公务员。
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摘要:
(广宗组)广宗县聚焦管理使用、教育培训、考核监督等关键环节,创新工作机制,提高公务员管理科学化、规范化水平,增强队伍活力。综合强化管理使用,提能力。实行干部竞聘上岗机制,公开报名、统一考试、择优聘用;推行干部定期交流制度,对在同一岗位上工作满3年以上的,实行岗位交流、提升综合素质;通过自愿报名、公开选拔引导公务员向“一线”流动。灵活开展教育培训,求实效。
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无
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摘要:
湖北省书画家协会于2011年12月在汉成立,属湖北省文联主管,省民政厅注册登记的省一级协会。为了发现和培养书画艺术人才,发展新会员,经研究决定,现面向社会公开选拔,具体事宜公告如下.
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刘志华
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摘要:
党的领导和手段创新的关系。近年来干部选拔任用中党委(党组)作用的不断强化,竞争性选拔、公开选拔等方式运用逐渐减少,一些地区和单位秉持"不求有功,但求无过"的想法,认为干部选拔任用只要按照传统方式操作即可。然而,时代在变迁、事业在发展,新时代干部工作坚持党的领导,不仅要坚持。
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陈贇
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摘要:
加快完善我国国有企业外部董事制度,需要把专业性和独立性作为选拔外部董事最重要标准。同时,建议国资委通过公开选拔外部董事建立外部董事库,取代企业提名、国资委党委研究决定的做法外部董事是指由非本公司员工的外部人员担任的董事。他们不在公司担任除董事和董事会专门委员会有关职务外的其他职务,不负责执行层的事务。我国国有企业外部董事制度是国务院国资委为建立和完善董事会试点,进一步规范董事会建设工作所推出的一项重要创举。
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摘要:
李兴柯2012年进入工商银行工作。2017年6月,工行发出了公开选拔驻村第一书记的通知。从看到通知,到最后作出决定回四川老家扶贫,李兴柯用了不到两个小时。他说,能代表工商银行以普通党员的身份,投入到国家精准扶贫的伟大事业中,帮助父老乡亲尽快脱贫奔康,万分荣耀。补短提质,决战贫困村为了摸清家底,李兴柯对全村680户农户逐一走访,他认识到基础设施薄弱是李家沟村贫穷落后的主要原因之一,于是带领村两委及驻村工作队.
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袁翠微
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摘要:
从律师中公开选拔法官的程序,法院按照公告、报名、资格审查、考试(笔试、面试)、专业评估、专业评审、考察、体检、公示、录用的步骤进行.结合最高人民法院以及上海、广东等地高级人民法院的做法,对从律师中公开选拔法官的程序进行梳理分析,为推动公开选拔的制度化、规范化、常态化提供参考.
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摘要:
2020年4月,中共菏泽市委面向全国发布了公开选拔部分市属国企领导人员的公告,"求贤榜"一经发布,迅速引起全国各地优秀人才的广泛关注,在市委书记张新文同志亲自创意谋划推动把关下,2020年7月,5名德才兼备的人才脱颖而出,到4家市属国企担任董事长或总经理等重要职位。5名同志到岗履职后,以建立完善现代企业管理制度为依托,以深化推进国企改革为抓手,以优化提升企业生产经营质量效益为目标,奔着问题去、盯住难点攻、撸起袖子干,企业发展跃上新平台、焕发新风采、展现新面貌。
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韩振勇;
孙宝庚
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摘要:
随着农村产权制度改革的推进,经济合作社作为一种新型集体经济组织,承载了村(居)经济发展的重要功能t选出德才兼备的带头人和团结有力的党组织、理事会班子,是保障合作社健康发展和股民利益的关键所在。山东省潍坊市奎文区大虞街道现有7个村级经济合作社,其中5个合作社班子相对团结有力,集体经济健康发展。而位于黄金地段的田家经济合作社和北虞经济合作社则长期处于人难选、选人难的尴尬境地。
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袁翠微;
刘洋
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摘要:
现行《中华人民共和国法官法》第十五条确立了从律师等法律职业人员中公开选拔法官的制度,为我国律师向法官职业流动提供了法律依据。律师向法官职业流动具有必要性,从法律条件、专业条件、人员条件三个方面对律师向法官职业流动进行分析,律师向法官职业正向流动具有特殊优势。
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韩阳
- 《全国领导科学优秀中青年专家高峰论坛》
| 2013年
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摘要:
党政领导干部公开选拔工作的科学性一定程度上决定了公选制度的生命力.科学地确定公选对象测试要素的赋分权重,是实现公选工作科学化的重要内容和关键环节.本文在评述公选中赋分权重变化趋势的基础上,分析了公开选拔工作中赋分权重存在的问题:一是赋分权重缺乏规范,主观随意性比较强;二是测评要素缺乏同质性,个别指标重复加权;三是赋分权重缺乏稳定性,难以验证公选本身的信度和效度.提出公开选拔中赋分权重路径的两种研究思路和方法,即实证性经验判定法和基于胜任力特征的权重确定法.
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- 《第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会》
| 2012年
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摘要:
2012年6月底7月初,北京语言大学通过公开选拔产生了党政办公室副主任、国际合作与交流处副处长等岗位等7位副处级干部,达到了群众认可、领导满意的预期目的,是干部选拔任用工作的一次成功实践.对其取得成功的主要原因和具体工作流程进行了阐述。
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