关于人力资源管理的探讨

摘要

本文着重阐述国内人力资源管理的理论核心及其若干实践活动,同时就理论应用于改革的实践,对理念的整合及与实践一体化问题进行了探讨.由于观念、体制等的束缚,目前国内相当多的企业对人力资源管理的认识仅仅停留在表面,虽然很多企业也成立了人力资源部门,但大多还是停留在传统的人事管理上,没有发挥应有的作用,现代人力资源管理功能并没有得到体现.在新形势下,对传统的管理理念和方法实行变革,才能真正做好人力资源的管理和开发.