绩效考核中可能出现的六种误差

摘要

一、晕轮效应误差 晕轮效应是指考核过程中考核者往往因被考核者某一方面表现很好或很差而过高或过低地评价其他方面。在考核那些没有量化标准的维度时，晕轮效应会表现得更加明显。