Northwestern University.;
机译:将薪酬与绩效挂钩。
机译:链接薪酬和绩效。
机译:链接支付和性能。
机译:V2X原型性能的度量。与仿真结果比较
机译:重新思考薪酬差距的衡量及其与企业绩效的关系。
机译:绩效工资的陷阱。
机译:目的:通过使用组织学结果作为参考标准,研究ELASTPQ测量对良性和恶性局灶性肝病变(FLLS)的鉴别诊断的价值。材料和方法:共有154名患者。对测量剪切波速度(SWS)的每个病变进行ELASTPQ测量。评估了FL1与周围肝脏的SWS和SWS比的差异,研究了切断值。接收器操作特征(ROC)曲线被绘制以评估诊断性能。组织学作为金标准通过患者的手术获得。结果:共有154例病变,包括129名(83.7%)恶性FLLS和25(16.3%)良性物质。 SWS的恶性和良性FLLS显着差异,2.77±0.68 m / s和1.57±0.55 m / s(p <0.05)。对于良性FLL的恶性为2.23±0.36,每个FL1与周围肝实质的SWS比为2.23±0.36(P <0.05)。差分诊断的切断值为SWS和SWS比率为2.06米/秒。结论:ELASTPQ测量提供了FLLS的可靠定量刚度信息,可能有助于恶性和良性FLL之间的差异诊断。
机译:按绩效付酬:对员工态度和实际绩效的实证检验。执行摘要