有形语篇中无声语言的不对称现象——对英汉招聘广告人际意义的多元文化差异探讨

摘要

作为系统功能语言学对话语赋值语叉进行研究的补充体系,评价理论从语义资源层面对语篇的人际功能进行研究.由于招聘广告对读者的关注性和协商性、对自我的宣扬性与对应聘者描写性,它可能是研究语篇人际意义的较好文本.本文旨在对比英汉招聘广告中评价资源的分布状况、评价资源次范畴的表现形式以及英汉招聘广告背后的多元文化等,以此说明评价理论对语言与文化关系的强大解释力与操作力,对招聘广告撰写及英语写作教学提供有益的借鉴.