招聘广告

摘要： 用户体验概念起源于产业界,并在学界中产生了持续的影响。为了探究学界与业界分析用户体验设计师实践、角色和技能的理解,进行一项中美英用户体验招聘广告的对比研究。通过对工作定义、能力条件及其主题分析,探讨在组织环境中用户体验设计能力的识别(岗位胜任条件),跨阶段(新手—专家)的用户体验设计能力对比,以及跨岗位用户体验设计能力的评估。不仅可以更好地理解设计师角色与能力组合的关系,而且还可以作为一种实用资源,帮助毕业生尽快进入这个实践领域,对用户体验设计教育具有参考意义。

摘要： 通过内容分析法对三大招聘网站(猎聘网、前程无忧、智联招聘)上互联网行业企业发布的587条HRBP岗位招聘广告进行编码分析,从专业知识维度、能力维度和个性特质维度归纳出当前小微型、中型和大型三种不同规模大小的互联网行业企业对HRBP岗位的胜任力需求。研究发现,在专业知识维度,互联网行业突出强调HRBP候选人对人力资源管理知识与技能、劳动法律法规和行业业务知识的掌握,而较少强调企业文化知识;在能力维度,小微型企业招聘广告中多任务多角色平衡能力的频率百分比高于其他两类规模的互联网行业企业,大型企业招聘广告中数据分析能力的频率百分比高于小微型和中型互联网行业企业;在个性特质维度,相比中型和大型互联网行业企业,小微型企业招聘广告中服务意识胜任力要素出现的频率百分比更低;职业道德与自我驱动在互联网行业企业HRBP招聘广告中出现的频率百分比均超过10%,但罕有研究关注这两项胜任力要素对HRBP取得高工作绩效的影响。重视专业知识基础,培育数据分析能力,提升企业文化管理能力,注重内在动机与职业道德,有助于培养HRBP人才。

摘要： "工资面议"是招聘广告中的常见用语,其给人的理解是工资有待劳资双方协商确定,但这也可能是一些不法用人单位故弄玄虚,为求职者设下的陷阱。

摘要： 招聘广告是企业招聘员工最重要的工具之一,其设计的完整度直接影响着求职者的优质性和企业的竞争力。本文基于胜任力模型,以亚马逊营销经理的招聘广告为研究对象,采用扎根理论的研究方法,并借助定性研究软件Nvivo12.0 Plus对相关数据进行分析,进一步研究其能力框架。研究发现,能力框架更注重外显指标,如知识、基本技能和专业能力,而忽略了内隐指标,如个人特质、动机、态度、价值观、自我概念、社会角色等。

摘要： 随着互联网的发展,过去十年间劳动力市场发生了翻天覆地的变化。招聘模式从线下转向线上,为研究劳动力市场的需求提供了大量新数据来源,如招聘广告等。本研究的目的是根据劳动力市场的社会需求构建一个商务英语人才胜任力框架,给高校培养商务英语人才提供一点借鉴意义。借助网络爬虫技术Gooseeker在招聘网站上抓取了17794条招聘广告,对其知识、学历、技能、经验、特质和态度等方面的要求进行了研究。研究发现:(1)民营、外资和合资等企业需求最大,进出口制造行业对商务英语人才的需求也不小。(2)在语言知识方面,用人单位更注重口语、写作等输出技能。(3)除教师外,用人单位对学历要求不高,大多只要求大专学历。(4)用人单位更偏爱有责任感、细心认真、抗压能力强、热爱学习以及积极进取的人才。

摘要： 以Indeed招聘网站中职位名称包含“Data Science”的1312个招聘广告为数据源,对数据科学人才的技能需求和职务职责描述进行聚类分析。研究发现:数据科学人才要求的学科背景主要有计算机科学、统计学和数学等;所需要的技能主要包括数据科学相关的知识和经验,机器学习、自然语言处理及深度学习技术,Python、R、SQL、Spark等相关的软件工具;岗位职责包括项目管理及过程管理,团队管理、产品及业务管理,机器学习及建模,数据分析及技术服务等。基于此,提出注重不同领域、不同学科交叉融合,设计多层次的数据科学课程体系,强化数据分析课程链建设,注重实践教育等建议。

摘要： 随着中国旅游业快速发展,中等职业学校旅游服务与管理专业面临着越来越多专业人才培养的挑战,尤其是存在着劳动力市场和中等职业学校培养人才之间不协调的窘境。从招聘广告分析企业对旅游服务与管理人才的技能需求,为中等职业学校旅游类人才学习技能以便更好就业提供了一定的方向。

摘要： 2020年11月20日,教育部发布了《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,这一通知重点提及用人单位在招聘公告和实际操作中,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。那么,如果招聘广告中的内容涉嫌了就业歧视,用人单位将会面临哪些法律风险?

摘要： 3月25日,椰树集团在其官方微博上发布的招聘广告,"培养正副总经理学校再招生!""入学就有车有房有高薪,肯定有美女帅哥追"被举报涉嫌违反《广告法》相关规定,造成了不良的社会影响。海南省市场监管局迅速对椰树集团相关负责人进行行政约谈,并于近日依法对椰树集团发布涉嫌违法广告的行为进行立案调查。目前,该集团官方微博上的招聘信息已撤下。

摘要： 1988年,一篇招聘广告改变了我青春的路径和命运。那年,我毕业分配到江西一个县城工商银行,这对于在南昌长大的我算是一个挫折。我对新工作的氛围无所适从。一天,老爸递给我一张《深圳特区报》,上面刊登着深圳S银行的招聘启事。老爸是广州人,一辈子梦想回广州,现在他指望我打回老家去。

摘要： 本文对基于招聘广告的竞争情报收集与分析进行了探讨。文章首先简单列举了传统的和网络的两类招聘广告信息源,并进行了重要性分析,接着剖析了招聘广告的信息结构,然后重点分析了能够从招聘广告中获得的一般性情报、预测性情报、总结性情报,最后根据招聘广告的特点简单介绍了拼图法和跟踪对比法。

摘要： 社交媒体招聘广告是企业进行雇主品牌传播的一种新渠道.本文通过对部分中国“年度最佳雇主企业”的社交媒体招聘广告进行内容分析,研究了基于社交媒体招聘广告的雇主品牌传播的内容策略和媒介策略.研究发现:在内容策略方面,社交媒体招聘广告主要突出雇主品牌的企业形象、培训发展和薪酬福利等要素;在媒介策略方面,社交媒体招聘广告主要以“文本+图片”的形式展现雇主品牌.

摘要： 本文通过对招聘HR从业者的招聘广告进行统计，对从事不同岗位工作的HR从业者的要求性指标进行分析，结果显示出，HR从业者都要求具备较高的学历，经验，专业知识，沟通能力及个性要求。但不同的岗位从业者有个自的特点，招聘专员要求较高的渠道拓展能力，薪酬福利专员要求较高的统计知识，绩效考核专员要求较高的分析判断能力，培训专员要求较高的表达能力和课程开发能力。由此，可以为有志于从事不同岗位的HR从业者指明能力培养的方向，为企业招聘不同岗位的HR从业者提供一定的借鉴，为在职者完善自身能力提供一定的参考，同时，也希望能在人力资源管理的专业化道路上起到抛砖引玉的作用。

摘要： 本实用新型涉及灯带技术领域，尤其是一种用于广告招聘的具有外部防护功能的灯带，包括防护环，防护环底部设有支撑机构，并且防护环底部开设有多个透气孔，防护环一侧固定有背面板，防护环另一侧固定有透光板，透光板侧壁上等距固定有多个支撑柱，支撑柱设置于防护环内部，支撑柱之间缠绕有灯带，并且支撑柱通过固定机构与灯带固定连接，透光板外壁上固定有前透明面板，前透明面板侧壁开设有安装口，安装口内部通过滑动机构连接有活动框，防护环侧壁上设有与活动框相对应的限位机构，活动框中部设有透光口，并且活动框一侧设有拉手，该装置通过将灯带安装于防护环内部，防止灯带受到雨水的侵蚀，增加了灯带的使用寿命。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用广告牌，包括外框，所述外框的内壁一侧开设有出水口，所述外框的一侧固定连接有底柜，所述底柜内腔的一端安装有蓄水箱，所述蓄水箱的顶部固定连接有水泵，所述水泵的出水端通过软管与外框内壁一侧的出水口连通，所述外框内壁的两端转动连接有刮臂，所述刮臂的一侧固定连接有刮片，所述刮臂的一侧连接有转动杆，外框的内壁一侧开设有接水口，外框的内壁一侧开设有出水孔，所述接水口与出水孔连通，本实用新型涉及人力资源招聘用广告牌技术领域。该人力资源招聘用广告牌，达到了用便捷的清洗方法，省去了较为繁琐的清理步骤，清理干净，不留死角，方便快捷。

摘要： 本发明公开了一种在线招聘广告推荐的实时竞价方法及其系统。所述方法提出了一个基于多目标优化参数更新的自动编码器(AutoEncoder)集成技术来设计实时竞价广告推荐策略。由此形成的系统为在线求职人员提供更方便、更快捷、更精确的职位广告推荐。同时，系统可以在多平台(手机、电脑、iPad)上提供同样水准的优质服务。系统在职位广告推荐精确度和平台多样性上有较好的效果，求职人员可以得到更精准的职位选择，广告主可以寻找到符合公司需求的员工，本系统可以获得更多广告主投资，最终实现多方利益最大化。

摘要： 本发明公开了一种在线招聘广告推荐的实时竞价方法及其系统。所述方法提出了一个基于多目标优化参数更新的自动编码器(AutoEncoder)集成技术来设计实时竞价广告推荐策略。由此形成的系统为在线求职人员提供更方便、更快捷、更精确的职位广告推荐。同时，系统可以在多平台(手机、电脑、iPad)上提供同样水准的优质服务。系统在职位广告推荐精确度和平台多样性上有较好的效果，求职人员可以得到更精准的职位选择，广告主可以寻找到符合公司需求的员工，本系统可以获得更多广告主投资，最终实现多方利益最大化。

摘要： 本实用新型公开了一种基于人脸识别的智能远程人事招聘广告机，包括底板、底座、连接端口、广告机主体、显示屏、人脸识别装置主体和辅助装置，本实用新型通过在广告机主体前端面右上端设置有辅助装置，辅助装置内安装有独立的电机，驱动传动箱内传动机构运动，即可使得左端的清扫机构推出覆盖在人脸识别装置主体前端，在清扫机构内马达驱动下，经过带轮运动，即可实现刷盘进行转动，使其高效的对人脸识别装置主体前端进行清扫，并且在不使用时，可以带动清扫机构对人脸识别装置主体进行覆盖，进行有效的防护，减少人工操作，便捷性好。

摘要： 本实用新型公开了一种用于自动人脸识别的智能远程招聘广告机，包括电路箱、底座、外框、遮光板、摄像头、遮雨棚、屏幕和键盘，电路箱的底端固定安装有底座，电路箱的顶端固定安装有外框。本实用新型用于自动人脸识别的智能远程招聘广告机，驱动电机通过转轴带动第一转轮进行转动，第一转轮带动第二转轮进行转动，第二转轮带动螺纹杆进行转动，螺纹杆通过螺纹槽带动板体向外移动，固定杆在限位槽内滑动直到被防脱板阻挡，在外壳外部的板体可以对屏幕前的应聘者挡雨，反转驱动电机将板体收回外壳中，使应聘者进行人脸识别时光线充足，该广告机能够在阴雨天气对应聘者进行有效的防护，并且在晴天时也不会对光线进行遮挡。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源市场招聘广告展示灯箱，包括支架和垃圾箱，支架的底部固定设置有垃圾箱，垃圾箱的底部固定设置有底座，支架的顶端固定设置有顶板，支架的底部两侧固定设置有底板，支架的两侧设置有灯箱，两组灯箱的上下端面通过连接轴分别与顶板和底板转动连接，两组灯箱的前后端内部固定设置有LED灯条，通过在支架的底部安装垃圾箱，应聘者驻足观看时，方便丢掉手中的垃圾，解决环保的问题，同时灯箱上通过转轴连接防护门，广告幕通过金属板和磁吸板固定，避免传统的缝隙卡接或是螺栓固定的方式，通过磁吸板将广告幕吸附固定在金属板上，固定简单，方便操作。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘广告用展示架，包括展示台，所述展示台的上端设有凹槽，所述凹槽的开口处内侧壁转动连接有横板，所述横板的下端固定连接有驱动环，所述凹槽内设有用于对驱动环进行驱动的驱动机构，所述横板的上端固定连接有暖色灯，所述暖色灯外设有环形展示板，所述环形展示板与横板之间通过固定机构可拆卸连接，所述环形展示板的外侧壁上固定连接有多个放置槽。本实用新型对展示装置上的信息观察较为方便。

摘要： 本实用新型涉及一种可防风招聘广告架，属于展示器材技术领域，包括底座、框架以及海报，框架由下支撑杆、上支撑杆以及两个侧支撑杆组成，侧支撑杆的内侧面上等间距设有三个支撑轴，海报包括三张海报页，每张海报页背面的两侧端处各固定设有一个条形板，其中一个条形板的中间位置处固定设有一个支撑块，支撑块内开设有安装孔，穿过支撑块上端伸入安装孔内安装有一个锁紧螺栓。本实用新型将一整张海报分割成三张，减小了海报的受力面积，提高了海报的抗风能力，而且每一张海报页转动的锁紧度都可以调节，以适应不同的风力和风向，避免出现因为一点点风，海报就出现转动的情况，影响人们观看海报，支撑海报的框架可拆卸，便于储存、运输。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘广告展示灯箱，包括由透明材料制成的灯箱本体和支撑所述灯箱本体的支撑轴，其中，所述灯箱本体具有内箱和外箱，所述内箱和外箱为同轴设置的多面体，在内箱的每个棱边与相邻的外箱棱边之间分别设置有肋板，将灯箱本体分成若干展示单元。本实用新型结构简单新颖，成本较低，能够供多幅招聘广告同时展示，可供应聘者直接投递简历，节约了场地及招聘成本，并且取放方便、支撑可靠，展示效果醒目。