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人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究

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摘要

本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式.

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来源
《外国经济与管理》|2005年第8期|41-46|共6页
作者
刘善仕; 刘辉健;
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作者单位

华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640;

华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640;

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正文语种 chi
中图分类福利经济学;
关键词
人力资源管理系统; 竞争战略; 匹配模式;

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