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目录
第一章绪论
§1- 1 问题的提出
§1- 2 研究目的与意义
§1-4 研究内容
第二章文献综述
§2- 1理论基础
§2- 2 高匹配人力资源管理系统
§2- 3 人力资源柔性
§2- 4 企业绩效界定与评价
§2- 5 高匹配人力资源管理系统与企业绩效相关研究
§2- 6 人力资源柔性与企业绩效相关研究
§2- 7 本章小结
第三章理论建构、数据收集与量表初验证
3- 1 理论模型与假设
§3- 2 研究设计与数据收集
§3- 3 量表开发、选用与预检验
§3-4 本章小结
第四章人力资源管理系统匹配模式及其企业绩效关系研究
§4- 1 研究目的与假设
§4- 2 变量测定与检验
§4- 3 回归分析与假设检验
§4-4 本章小结
第五章人力资源柔性中介效应研究
§5- 1 研究目的与假设
§5- 2 变量测定与验证
5- 3 因果关系检验
§5- 4 人力资源柔性完全中介效应检验
§5- 5 人力资源柔性部分中介效应检验
§5- 6 本章小结
第六章结论与展望
§6- 1 主要结论
§6- 2 主要内容与创新之处
§6- 3 研究不足与展望
参考文献