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杨红明; 廖建桥;
华中科技大学;
管理学院;
湖北;
武汉;
430074;
敬业度; 工作要求; 工作资源;
机译:员工在航运业的敬业度:印度官员敬业度研究
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:员工敬业度的未来:用于员工敬业度的实时监控和数字工具
机译:人为供应链中断对员工工作满意度,工作敬业度和员工生产率的影响
机译:情绪智力与员工敬业度:量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:大型私立非营利研究型大学员工敬业度与学生敬业度和学生保留率之间关系的评估
机译:人力绩效调整:全球研究回顾未来展望。
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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