工作资源

摘要： 研究基于“工作要求—工作资源”模型的理论框架,运用结构方程模型对教师工作投入的影响因素开展系统探索,并揭示工作投入对教师教学绩效的影响效应。实证研究发现,工作要求、工作资源是影响工作投入与教学绩效的重要因素,变量之间存在复杂的因果关系。人际支持与组织管理是教师工作资源的重要维度,其中人际支持显著提升了教师的工作投入,组织管理并未表现出显著的影响效应。工作要求则显著抑制了教师的工作投入。工作投入、工作要求和人际支持对教学绩效具有直接的促进效应,但组织管理的促进效应仍不显著。进一步通过中介效应检验发现,工作要求通过抑制工作投入降低了教师的教学绩效,而人际支持通过提升工作投入改善了教师的教学绩效,但工作投入在组织管理和教学绩效之间的中介效应并不显著。为进一步丰富“工作要求—工作资源”理论模型与深化教师激励机制改革,研究从工作要求、组织资源、社会资源三个层面提供了相关的政策建议。

摘要： 依据资源保存理论和"资源大棚"理论,基于369份纵向问卷调查数据,通过Mplus 7.0软件,采用结构方程模型,从个体资源、工作资源和家庭资源三重视角,探究了员工繁荣的影响因素,并采用Bootstrap自助抽样法,检验了工作家庭关系在三重资源影响员工繁荣过程中的中介作用,还通过Stata 15.0软件,采用相对权重分析法,分析了三重资源对员工繁荣的相对影响程度以及不同工作家庭关系的相对中介作用强度。研究结果表明,隶属于个体资源的工作弹性能力和家庭弹性能力分别通过工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对员工繁荣产生正向影响;隶属于工作资源的家庭支持型主管行为通过工作-家庭增益和工作-家庭冲突对员工繁荣产生正向影响,但工作-家庭增益的中介作用更强。而工作自主性仅通过工作-家庭增益对员工繁荣产生正向影响;隶属于家庭资源的工作支持型家庭行为和家庭自主性通过家庭-工作增益和家庭-工作冲突对员工繁荣产生正向影响,但家庭-工作增益的中介作用更强;三重资源中家庭资源对员工繁荣的影响最大,工作资源次之,个体资源影响最小。

摘要： 差序式领导采用圈子划分来决定组织内部资源分配的行事风格,高度拟合了工作要求—资源理论的基本假设。首先,差序式领导通过给予圈内员工以资源扶持、给予圈外员工以资源“诱饵”来提升员工的工作投入。其次,差序式领导的阻碍性工作要求会降低员工的工作投入。再次,员工的高自我效能感特征能强化工作资源的作用力并削弱工作要求的副作用。鉴于此,领导应正确划分圈子,关注工作要求造成的副作用,并强化对员工自我效能感的培养,以此来提升组织成员整体工作投入水平。

摘要： 文章探讨高校教师工作投入在工作资源和离职意向之间的中介作用。采用工作要求-资源问卷、工作投入量表(UWES)、离职意向量表对来自五个省的六所高校的656名高校教师进行测量。结果显示:工作资源与工作投入存在显著正相关,工作资源与离职意向存在显著负相关,工作投入与离职意向存在显著负相关。工作投入在工作资源与离职意向之间起部分中介作用,中介效应比例为35%。结论:工作资源不仅可以直接影响高校教师的离职意向,还能通过工作投入进一步影响离职意向。因此可以通过提高教师的工作投入程度来降低其离职意向。

摘要： 目的:了解江苏省全科住培医师职业承诺现状及其影响因素,为制定相关政策提供依据。方法:通过整群抽样,选择江苏省16家国家级住培基地的724名全科住培医师进行问卷调查,并对调查数据进行描述性统计分析、探索性因子分析、单因素分析和多元线性回归分析。结果:仅有26.8%的全科住培医师表现出不愿更换职业的意向;职业承诺在不同性别、年龄、地区、年级和收入方面的差异均具有统计学意义(P<0.05);职业前景、任务安排、职业素养和薪酬待遇是影响全科住培医师职业承诺的主要因素。结论:提高全科住培医师职业承诺需要提升全科医学职业发展前景,合理安排工作,保障住培医师薪酬待遇。

摘要： 个体繁荣是活力与学习相结合、跨越多个领域的积极心理状态,达到并维持繁荣状态是个体、组织乃至全社会的共同期望。本文基于资源保存理论和自我决定理论,以来自10家企业的243份问卷为样本,探索工作资源是否影响个体繁荣及其作用机理。研究结果表明,工作资源正向影响个体繁荣,内在动机起部分中介效用,对于尽职尽责的个体而言,内在动机对个体繁荣的影响更强;应对策略调节了内在动机对工作资源与个体繁荣之间关系的间接效应,当应对策略水平较高时,该间接效应更强。这不仅丰富了工作家庭研究领域中的相关文献,也为组织采取干预措施实现个体繁荣提供了新思路。

摘要： 基于潜剖面分析技术,通过两个子研究,对中国情境下工作场所包容的剖面结构及其关系模式展开分析。研究结果表明:工作场所包容具有3个剖面,即高包容(占比70%左右)、中包容(占比20%)和低包容(占比10%左右);年龄越大、资历和学历越高、从事高技术行业以及来自发达地区的员工更可能归属高包容群体;高、中、低3个包容子群体的幸福感程度依次递减;自主性、同事支持、领导指导、发展机会和反馈这5类工作资源可显著影响工作场所包容子群体的划分,但不同资源的影响效应模式存在不同。

摘要： 在科学技术快速发展背景下,信息技术得到了广泛应用。在这种环境下,小学班主任工作也变得更加多样化,教学效率也得到了很大的提升。本文从信息技术对乡村小学班主任工作资源的影响出发,对目前农村小学班主任信息化建设与应用中遇到的问题进行了探究,并在此基础上分析了如何提高小学班主任信息化管理,以此来保证小学教学的有序进行。

摘要： 目的 探究医务人员职业召唤在工作资源和工作绩效之间的中介作用,为提升医务人员的工作绩效提供对策建议.方法 采用单纯随机抽样法利用工作资源量表、职业召唤量表和工作绩效量表对杭州市6家三甲医院的813医务人员进行问卷调查;用结构方程模型分析工作资源、职业召唤对工作绩效的直接间接影响.结果 不同婚姻状况、职称、工作年限的医务人员在工作绩效上的差异有统计学意义(P均<0.05);工作自主性对医疗服务绩效和工作奉献具有直接正向影响(β=0.08,P<0.001;β=0.30,P<0.001),职业召唤在职业发展机会与工作绩效各维度以及工作条件与工作绩效各维度之间具有中介效应(β=0.28,P<0.001;β=0.31,P<0.001;β=0.24,P<0.001和β=0.21,P<0.001;β=0.23,P<0.001;β=0.18,P<0.001).结论 医务人员工作资源中的职业发展机会和工作条件通过职业召唤影响工作绩效.

摘要： 采用中小学教师工作特征问卷中的工作资源分问卷、中小学教师职业倦怠问卷和中文版Utrecht工作投入量表对799名中小学教师进行测查,基于职业心理健康的视角,通过因素分析探讨教师工作资源的分类,并考察不同类别的工作资源对教师职业倦怠和工作投入的影响.结果 发现:(1)组织支持、同事支持和硬件条件等工作资源,能够正向预测工作投入,但对情绪衰竭和非人性化没有显著的预测作用,可称为"激励型资源";(2)自主控制和工作意义等工作资源,既能够负向预测情绪衰竭和非人性化,又能够正向预测工作投入,可称为"成长型资源";(3)工作回报等工作资源,能够负向预测情绪衰竭,但对工作投入和非人性化没有显著的预测作用,可称为"保健型资源".据此,在教师激励过程中,应大力挖掘成长型资源,有效开发激励型资源,合理利用保健型资源.

摘要： 以工作负荷、时间压力和工作家庭冲突为工作需求的测评指标，以技能水平、决策自主及员工所获得的上司支持和同事支持为工作资源的测评指标，通过对北京和广州三家IT企业322名员工的问卷调查，考察工作需求和工作资源对IT员工工作倦怠的影响。结果表明：工作需求过高和工作资源缺乏都会导致IT员工的工作倦怠；IT员工的情绪衰竭和职业效能是工作需求和工作资源共同作用的结果，工作需求过高时，工作资源对情绪衰竭的缓冲作用受到抑制；工作需求通过工作资源对职业效能产生影响。

摘要： 本发明公开一种虚拟化容器资源下的多工作流资源供给方法，利用强化学习对工作流进行调度、进行供给资源，定义资源效用指标U，建立了每个资源调度时刻容器簇内运行的任务和虚拟化容器资源之间的供求关系，奖赏函数的设计符合以容器簇为粒度的多工作流资源生成的要求：既要保证容器簇内容器单元的数量和类型符合云工作流的运行流程，又要避免不同QoS需求的工作流违反服务级别协定，提高整个容器簇资源利用率。可实时获取各容器簇内任务的状态信息，将工作流任务分配和虚拟化资源供给相互协同。

摘要： 在包括在多个机器上运行的多个计算资源(或计算引擎)的无边界控制高可用性(“BCHA”)系统(例如，工业控制系统)中，用于基于可用计算资源的能力/特性、执行的应用和跨这些资源分配应用被公开。在一些实施例中，所公开的技术可以动态地管理、协调、向系统操作员推荐某些动作以将整个系统的可用性维持在期望的水平。可以跨跨BCHA系统和/或计算资源的各个方面分配的各种不同计算资源来实现高可用性特征。所描述的BCHA系统的两个示例实现涉及M:N工作配置和M:N+R工作配置。

摘要： 本发明涉及一种用于无线网络的无线资源分配器中的方法，无线网络包括具有至少一个第一资源分配器的至少一个第一层和具有至少一个第二资源分配器的至少一个第二层，且第一层高于第二层；第一无线资源分配器中的方法包括以下步骤：确定第二无线资源分配器对于至少一部分可用无线资源是以自主模式还是受控模式工作；若确定第二无线资源分配器以自主模式工作，则将至少一部分可用无线资源分配给第二无线资源分配器，第二无线资源分配器将至少一部分可用无线资源分配给无线资源用户和/或第三低层的无线资源分配器；若确定第二无线资源分配器以受控模式工作，则将至少一部分可用无线资源分配给无线资源用户和/或第三低层的无线资源分配器。

摘要： 本发明属于移动边缘计算领域，提供一种基于用户移动感知和资源预留的移动增强现实应用的资源分配装置及其工作方法。当使用移动增强现实应用的用户在微基站之间切换时，该装置可以通过预测用户的切换时间，提前为用户卸载的AR任务保留所需的计算资源和带宽资源，保证切换AR任务获得充足的资源，提高切换AR任务的完成成功率，提高用户体验。该方法通过定义虚拟队列，定义李雅普诺夫函数和漂移函数，在保证虚拟计算资源队列和虚拟带宽资源队列都维持在一个稳定的状态的前提下，建立最小化切换任务和新任务的平均失败率的优化目标。本发明能够有效降低终端的平均访问时延，提高切换AR任务的完成成功率，保证用户的使用体验。

摘要： 本发明公开一种虚拟化容器资源下的多工作流资源供给方法，利用强化学习对工作流进行调度、进行供给资源，定义资源效用指标U，建立了每个资源调度时刻容器簇内运行的任务和虚拟化容器资源之间的供求关系，奖赏函数的设计符合以容器簇为粒度的多工作流资源生成的要求：既要保证容器簇内容器单元的数量和类型符合云工作流的运行流程，又要避免不同QoS需求的工作流违反服务级别协定，提高整个容器簇资源利用率。可实时获取各容器簇内任务的状态信息，将工作流任务分配和虚拟化资源供给相互协同。

摘要： 用于在虚拟计算环境中的客户端设备之间共享资源的系统和方法。公开了一种方法，该方法包括以下步骤：从第一客户端设备接收针对可用资源列表的请求，该可用资源列表包括以下资源：所述资源本地连接至其它客户端设备，并且所述资源无法经由虚拟计算环境内的企业服务而对所述第一客户端设备可用；向第一客户端设备提供可用资源列表；从第一客户端设备接收对可用资源列表内包括的资源的选择；向连接至选定资源的第二客户端设备提供推送通知，以与选定资源建立连接；以及向第一客户端设备提供经由所建立的连接到选定资源的访问。

摘要： 燃煤锅炉协同固废资源化利用直掺系统及其工作方法，包括固废输送系统和分别与固废输送系统连通的磨煤机加料系统和输煤皮带加料系统；固废输送系统包括地下收料斗、地上收料斗，以及自地下收料斗向地上收料斗输送固废的无轴螺旋输送机，地上收料斗正上方设有高位缓存仓，高位缓存仓底部通过竖向管道与地上收料斗连通，顶部通过回流管道二与地上收料斗底部连通。本申请设置两个加料系统，两种方式任选其一或两者都选，加料方式灵活，实用性强，同时将地下收料斗尺寸极大减小，减少了排水和地质情况等方面的考虑，不用进行专门评审流程，缩短工期，节省地坑表面材料、防腐和耐水材料的使用，极大降低了建造成本。

摘要： 本发明公开了一种对工作负载可运行资源的检测与防护方法，包括如下步骤：S1、将管理平台与服务器连接，S2、数据收集，S3、数据分析，S4、数据管理，防护模块接收数据后进行建模，并通过控制模块对接收的数据进行检测和防护，本发明主要是通过采集模块收集服务器工作负载运行数据，再通过数据处理模块对数据进行处理和分析，再将分析后的数据传输至防护模块进行建模，在建模的同时通过控制模块启动隔离组件和识别组件对数据进行检测和防护，若出现风险数据时启动报警模块进行警告和风险数据的清理，一定程度上提升了数据中心内部工作负载管理效率，增强了服务器工作负载运行的安全能力。

摘要： 本发明公开了一种基于工作量的人力资源配置系统，对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

摘要： 本实用新型涉及一种生活废水资源化全智能冲厕和直饮水机定时工作系统，包括分别与控制系统连接的智能冲厕系统和直饮水机定时开关系统。智能冲厕系统包括收集处理生活废水，并将其通过废水引流管引至生活废水资源化装置的厕所储水箱，根据厕所储水箱水位对其水量自动调节的水位检测防溢装置，将自来水或厕所储水箱中的中水引流到下层的厕所储水箱时发电并储存的水力发电装置，以及检测便池是否正在使用和便池中是否有排出物，以由控制系统控制厕所间隔冲水的智能冲厕装置。直饮水机定时开关系统按照控制系统的预定时间规则开启关闭直饮水机。本实用新型实现生活废水资源化的同时，还实现了按需冲厕、智能节电和电能自供，满足节能环保需求。