90后员工天职取向与创新行为的关系研究——以员工敬业度为中介变量

摘要

数字经济时代,90后员工已成为企业生存发展的中流砥柱.本文基于社会认同和内在动机理论,以90后员工为调研对象,实证研究天职取向与其创新行为之间的关系,并引入员工敬业度作为中介变量,力图得出提升企业竞争力的管理方法.研究结果表明:90后员工的天职取向对其创新行为有正向影响作用,员工敬业度在天职取向与创新行为之间起中介作用.