国有企业一致性、员工参与性和员工敬业度关系实证研究

摘要

员工敬业度受一定的企业内部环境的影响,即企业内部环境一方面通过愿景和目标的一致性激发员工内驱力,另一方面又通过调动员工参与度的外推力间接影响员工敬业度.基于公司治理理论和企业文化理论构建了一个有调节的中介效应模型,对一致性、员工参与性、组织学习影响员工敬业度的机制进行实证研究.通过对一家国有企业内部256份调查样本的数据分析,结果表明企业愿景与目的对提升员工敬业度起到一定的正向影响作用,同时也对员工在工作中的参与性有正向影响;员工参与性在一致性与员工敬业度的影响机制中是重要的传导因素;组织学习能够正向调节一致性和员工参与性之间的关系.