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贺武; 刘平;
浙江大学宁波理工学院管理学院;
高层管理团队; 管理者薪酬; 上市公司; 中小板; 企业内部; 高层管理者; 经济结构调整; 产业升级;
机译:国有企业非CEO高层管理者的监督权和CEO薪酬绩效敏感性:来自中国国有上市公司的证据
机译:被认为不公平的自己的薪酬和高层管理人员的薪酬会削弱对民主的满意度吗?
机译:上市公司对高层经理薪酬的治理结构对薪酬的影响研究
机译:高层管理人员的酌处权对高层管理人员组成,薪酬和注意的影响:对战略变革和绩效的影响。
机译:医科大学财务和预算管理的基本管理技能:高层管理者的观点
机译:我国国有企业经营管理者薪酬体系研究
机译:西班牙裔管理者经历的管理“风气”概念模型及阻碍组织内部更高层次发展的因素
机译:质量影响因素分析方法,质量预测方法,质量控制方法,质量影响因素分析装置,质量预测装置,质量控制装置,质量影响因素分析系统,质量预测系统,质量控制系统和计算机程序
机译:质量影响因素分析方法,质量预测方法,质量控制方法,质量影响因素分析设备,质量预测设备,质量控制设备,质量影响因素分析系统,质量预测系统,质量控制和质量控制方法
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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