高层管理者

摘要： 高层管理者是企业的战略决策者,他们的认知反映在企业管理活动的方方面面中,对企业战略问题识别有着重要的影响。信念作为认知结构的基本要素,其定义和内涵都有了较多的研究。同时,学者们在战略信念对企业战略决策的影响方面,也进行了较多的实证分析。相比之下,战略信念的形成过程和战略信念的影响因素却很少有系统研究。文章从动态的角度剖析战略信念的形成,不局限于用人口统计学特征,挖掘战略信念的影响因素,对战略认知相关文献做出了重要补充。同时,也有助于高层管理者调整自身战略信念,进而更灵活地做出企业战略选择和提高组织绩效。

摘要： 在该片的最后,土本的摄影机和当地受害居民一起冲入智索公司的股东大会现场,在一片混乱、令人震惊的影像画面中对智索公司高层管理者的冷漠和暴行进行着无情的揭露与批判。镜头中,一位受害者的女儿冲到社长的面前,影像的背景声被她痛苦的呼喊填满:“你也有孩子吧?我的父母都死了你知道吗?你知道我有多痛苦吗?父母,孩子要他的父母!父母也想要他们的孩子!你有心吗?”这是一位女儿的控诉,同时也是土本导演对无限逐利的近代企业及对其呈纵容和包庇态度的日本政府的无情控诉。

摘要： 在国有企业中,高层管理者的工作经历往往与公司的治理效果和财务指标有密切的联系。因此基于高阶理论,通过对北京、上海、广东三个地区106家国有企业高层管理者的工作经历与企业绩效进行关联分析发现,国有企业高层管理者的多重机构工作经历对企业年均资产增长率具有显著的正向作用,高层管理者的选拔渠道会在高层管理者多重机构工作经历与企业绩效的关系中起到调节作用,即当高层管理者是来源于外部甄选时,多重机构工作经历对国有企业年均资产增长率的积极作用会受到一定的削弱。在此基础上探讨这一结果的现实意义以及对于国有企业高层管理者选人用人机制的启示。

摘要： 一个原本优秀的人,慢慢开始沦落,直到一无所成。或者说,同时起步的人,有些人越来越优秀,有的人却稍有成就后就像流星一样陨落。这些现象,在我们身边大量发生。企业也如此,那些原本很有潜力的企业最后却没落了,而很多知名品牌悄然从市场退出,有些很优秀的企业在规模扩张的同时就变得越来越差。真是三十年河东,三十年河西。

摘要： 作为重要的战略决策者与实施者,管理者对企业战略变革的启动、过程及绩效都具有不可替代的关键作用,然而现有研究对于企业战略变革中管理者的作用机制依然存在诸多不解.通过回顾与梳理文献,分析了高层和中层管理者与战略变革的关系;探讨了高层管理者与中层管理者之间的互动对企业战略变革的影响;最后,构建了管理者视角企业战略变革的整合研究框架,并针对现有研究不足提出了未来研究展望.

摘要： Z 女士夫妇共同控制的龙薇文化通过杠杆收购,向银行和投资者融资,采用“蛇吞象”的方式控股 W 文化,这种方式在海 外十分常见。并购带来的协同效应可以很好的弥补杠杆收购带来的风险。龙薇传媒作为一家壳公司,若成功控股 W 文化,如何设计公 司治理的制度,实现对中高层管理者进行有效的激励与适当的约束值得我们探讨。本文将介绍 W 文化和龙薇传媒以及类似的文化传媒 企业常见的公司治理制度。同时分析比较公司对中高层管理人员的常见激励措施和相应的约束措施。

摘要： cqvip:管理是将企业内外部各种有形无形的资源进行及时、有效、系统地配置,确保组织利益最大化。管理的优劣决定企业生死存亡,只有管得科学才能事半功倍。那么,怎样才能实现科学管理呢?本文从集团、子公司两级组织、四个层级的管理人员特质谈谈科学管理。

摘要： 伴随着我国改革开放的深入发展,金融行业正在逐步对外开放,银行业也正在积极地与国际接轨。在这样的历史环境下,国内银行业迎来了前所未有的发展机遇和挑战。这其中,人才起到决定性作用。因此,建立完善科学的人才评价体系以提升组织绩效则显得尤为重要。企业所使用的胜任力模型是否科学,是否对提升组织绩效有效且起到正向影响,是各银行高层管理者及人力资源管理者非常关心的问题。

摘要： 绩效考核,可以看作一次阶段性考试,它是一项需要消耗大量资源的活动,其中包括人力、物力、精力、时间等。然而,若投入大量资源而得不到准确而全面的考核结果,或者考核结果并没有得到充分应用,这无论对考核活动还是社工机构本身而言,都是一种负面的消耗。那么,作为机构的管理者,特别是高层管理者,是否思考过这样几个问题:机构是否真的需要绩效考核?若没有绩效考核,机构能否持续发展?对绩效考核活动投入大量资源是否值得?机构进行绩效考核的最终目的是什么?

摘要： 以2009～2017年创业板上市公司为样本,探讨了风险投资对高层管理者特征与企业创业导向之间关系的调节作用.层次回归分析结果发现,两职合一高层管理者选择开展创业导向比两权分离的企业更强并且更倾向于选择资产增值型创业导向;风险投资资本会正向调节高层管理者特征与整体创业导向和创业导向选择倾向的关系,这说明风险投资机构注入风险投资资本可以在一定程度上加强企业开展创业导向活动来促进企业长远稳定的发展.

摘要： 本文的目的是从管理者认知的角度,通过对多元化决策认知机制的探讨,来对企业多元化行为进行解释,期望对多元化战略研究做出有益的补充.通过对多元化动机理论及管理认知的回顾,本文建立了环境刺激、高管特征与认知、多元化动机与多元化战略决策系的理论框架,通过案例分析对理论框架进行验证.研究结果发现,管理认知在环境变化与企业多元化行为中起到中介作用,并且高层管理者的特征会直接影响管理认知;管理者的社会责任感及持续性创业对多元化发展具有促进作用.

摘要： 战略信念由高层管理者(高管)战略目标的价值观及其它们之间行为逻辑的潜在假设构成:前者指对战略目标重要性程度的认知,即高层管理者的战略价值观;后者指战略目标之间逻辑关系的潜在假设,它影响着战略目标选择后对如何实现目标应当采取措施的潜在假设.在对企业高层管理者个体战略信念研究的基础上,建立个体战略信念的模糊认知图,通过对模糊认知图的分析,探讨企业高管战略信念与制定战略决策的时间之间的关系.高管对于环境的不同认知形成不同的战略信念，进而影响企业的战略决策。团队战略信念的形成必然会受到差异、冲突、融合等团队认知动力学机制的影响，因此在以后的研究中有必要引入集体认知的相关理论来进一步研究高管团队战略信念的形成机理。由于高管团队的战略信念是企业战略的基本雏形，因而这一问题的研究对于战略的形成有非常重要的意义。

摘要： 本文以2010-2014年度沪深两市A股国有企业为样本数据,研究国企高管政治晋升预期与非效率投资的关系,并将作为内部监督机制的内部控制以及国家层面的外部监督机制反腐治理纳入研究框架,进一步研究内外部监督机制下,政治晋升预期与非效率投资分别的作用机理.研究表明:在国有企业中,高管政治晋升预期能有效抑制高管非效率投资行为;在内控控制质量较低时,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用更为显著;对比反腐风暴前后的回归结果,亦发现反腐风暴后,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用得到加强.此结论对国企建立显性与隐性激励相结合的多方面激励机制以及完善企业内外监督机制具有一定政策建议.

摘要： 本文以2010-2014年度沪深两市A股国有企业为样本数据,研究国企高管政治晋升预期与非效率投资的关系,并将作为内部监督机制的内部控制以及国家层面的外部监督机制反腐治理纳入研究框架,进一步研究内外部监督机制下,政治晋升预期与非效率投资分别的作用机理.研究表明:在国有企业中,高管政治晋升预期能有效抑制高管非效率投资行为;在内控控制质量较低时,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用更为显著;对比反腐风暴前后的回归结果,亦发现反腐风暴后,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用得到加强.此结论对国企建立显性与隐性激励相结合的多方面激励机制以及完善企业内外监督机制具有一定政策建议.

摘要： 本文以2010-2014年度沪深两市A股国有企业为样本数据,研究国企高管政治晋升预期与非效率投资的关系,并将作为内部监督机制的内部控制以及国家层面的外部监督机制反腐治理纳入研究框架,进一步研究内外部监督机制下,政治晋升预期与非效率投资分别的作用机理.研究表明:在国有企业中,高管政治晋升预期能有效抑制高管非效率投资行为;在内控控制质量较低时,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用更为显著;对比反腐风暴前后的回归结果,亦发现反腐风暴后,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用得到加强.此结论对国企建立显性与隐性激励相结合的多方面激励机制以及完善企业内外监督机制具有一定政策建议.

摘要： 本文以2010-2014年度沪深两市A股国有企业为样本数据,研究国企高管政治晋升预期与非效率投资的关系,并将作为内部监督机制的内部控制以及国家层面的外部监督机制反腐治理纳入研究框架,进一步研究内外部监督机制下,政治晋升预期与非效率投资分别的作用机理.研究表明:在国有企业中,高管政治晋升预期能有效抑制高管非效率投资行为;在内控控制质量较低时,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用更为显著;对比反腐风暴前后的回归结果,亦发现反腐风暴后,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用得到加强.此结论对国企建立显性与隐性激励相结合的多方面激励机制以及完善企业内外监督机制具有一定政策建议.

摘要： 本文以2010-2014年度沪深两市A股国有企业为样本数据,研究国企高管政治晋升预期与非效率投资的关系,并将作为内部监督机制的内部控制以及国家层面的外部监督机制反腐治理纳入研究框架,进一步研究内外部监督机制下,政治晋升预期与非效率投资分别的作用机理.研究表明:在国有企业中,高管政治晋升预期能有效抑制高管非效率投资行为;在内控控制质量较低时,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用更为显著;对比反腐风暴前后的回归结果,亦发现反腐风暴后,高管政治晋升预期对非效率投资行为的抑制作用得到加强.此结论对国企建立显性与隐性激励相结合的多方面激励机制以及完善企业内外监督机制具有一定政策建议.

摘要： 本研究应用犯罪经济学中的威慑效应理论,考察了企业高管腐败曝光对可比企业高管腐败行为的威慑效应.基于2008-2015年A股上市国企数据的实证结果发现,上述威慑效应显著存在于同省份且同行业这一交叉空间范围.腐败曝光企业特征,可比企业特征,制度环境对威慑效应的程度产生重要影响.具体而言,被曝光企业规模越大、惩罚力度越高,可比企业内部治理质量越差(管理层权力越大)或者地区市场化程度越高,威慑效应更加明显.而八项规定政策出台后,威慑效应得到进一步加强.本研究拓展了威慑效应理论在微观实证领域的研究,对于客观评价高压反腐的政策实施效果也具有一定的参考价值.

摘要： 本研究应用犯罪经济学中的威慑效应理论,考察了企业高管腐败曝光对可比企业高管腐败行为的威慑效应.基于2008-2015年A股上市国企数据的实证结果发现,上述威慑效应显著存在于同省份且同行业这一交叉空间范围.腐败曝光企业特征,可比企业特征,制度环境对威慑效应的程度产生重要影响.具体而言,被曝光企业规模越大、惩罚力度越高,可比企业内部治理质量越差(管理层权力越大)或者地区市场化程度越高,威慑效应更加明显.而八项规定政策出台后,威慑效应得到进一步加强.本研究拓展了威慑效应理论在微观实证领域的研究,对于客观评价高压反腐的政策实施效果也具有一定的参考价值.

摘要： 本研究应用犯罪经济学中的威慑效应理论,考察了企业高管腐败曝光对可比企业高管腐败行为的威慑效应.基于2008-2015年A股上市国企数据的实证结果发现,上述威慑效应显著存在于同省份且同行业这一交叉空间范围.腐败曝光企业特征,可比企业特征,制度环境对威慑效应的程度产生重要影响.具体而言,被曝光企业规模越大、惩罚力度越高,可比企业内部治理质量越差(管理层权力越大)或者地区市场化程度越高,威慑效应更加明显.而八项规定政策出台后,威慑效应得到进一步加强.本研究拓展了威慑效应理论在微观实证领域的研究,对于客观评价高压反腐的政策实施效果也具有一定的参考价值.

摘要： 一种网络管理方法，它是用第一桥114、115将至少连接了一个节点的总线111、112、113连接起来构成子网络110，用第二桥161～164将多个子网络110、120、130、140、150之间连接起来，对这样构成的网络系统100进行管理的网络管理方法，在该方法中，从各子网络中确定的子网络管理者中选定的网络管理者至少进行给各网络附加地址的管理，同时进行各网络之间的通信路径设定管理，网络管理者的选定等的网络管理能经常在一定的状态下适当地进行。

摘要： 本发明提供一种用于实现高效的船坞管理的船坞管理系统、预约管理服务器、船舶管理者终端以及船坞管理者用终端。提供一种船坞管理系统，具备车辆管理者用的车辆管理者终端、船坞管理者用的船坞管理者终端和预约管理服务器，所述车辆管理者终端具有：车辆信息设定部，设定与车辆相关的车辆信息；船坞预约申请部，设定用于申请船坞的利用预约的船坞预约申请信息；和第一显示控制部，在设定所述船坞预约申请信息时，使表示对各船坞的利用预约完成日期时间进行表示的船坞日程表信息的画面进行显示，所述船坞管理者终端具有：船坞信息设定部，设定与船坞相关的船坞信息；船坞预约批准部，设定是否批准基于所述船坞预约申请信息的所述船坞的利用预约的申请的回答；和第二显示控制部，在设定所述回答时，使表示所述船坞日程表信息的画面进行显示，所述预约管理服务器具有：车辆信息登记部，登记所述车辆信息；船坞信息登记部，登记所述船坞信息；预约控制部，基于所述船坞预约申请信息以及所述回答，控制所述船坞的利用预约；和船坞日程表信息生成部，考虑各船坞的利用预约状况来生成所述船坞日程表信息，并将该船坞日程表信息发送到所述车辆管理者终端以及所述船坞管理者终端。

摘要： 本发明涉及教育培训管理系统,培训管理用计算机,受训者用终端,管理者用终端,教育培训管理方法和教育培训方法,培训管理用计算机(3)包括统计存储机构(10),该统计存储机构(10)对已接收的受训信息进行统计处理,同时存储该统计结果,管理者用终端(2)包括阅览机构(15),该阅览机构(15)可访问培训管理用计算机,阅览统计结果。其结果是,管理者可容易从遥远地方等处阅览受训者的受训信息,可根据已获得的受训者的理解度和进展状况等,对受训者采取适合的应对措施。

摘要： 提供一种氟利昂管理系统,用于使氟利昂管理系统中的数据真实性提高。本发明的一个方式具有:节点群；以及区块链网络,其将上述节点群连接,与上述氟利昂相关事件相关的产生源节点响应规定的氟利昂相关事件的产生而生成与上述氟利昂相关事件相关的交易,并且将上述生成的交易发送至上述区块链网络,接收了上述交易的节点对上述接收的交易进行验证,上述节点群将由被承认的交易构成的区块添加至区块链。

摘要： 本发明涉及智能决策技术，揭露了一种基于管理者操作行为的管理分析方法，包括：获取管理员在培训管理看板上的操作行为及所述管理员管理下的学期的平均结训分数，得到管理行为样本，获取多个管理员的管理行为样本，得到样本集合；利用所述样本集合训练得到行为‑结果分析模型；将培训管理看板中的可操作节点集合、合理操作时间及预设的期望结训分数导入所述行为‑结果分析模型中，得到在所述期望结训分数时各个可操作节点的执行顺序。本发明还提出一种基于管理者操作行为的管理分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以制定更加高效的网课管理机制来提高企业人员的培训效率。

摘要： 本发明公开了一种企业管理者用管理系统，包括中央信息综合模块、管理层显示端、中控端、人员管理模块，项目管理模块和问题反馈模块，能够通过中央信息综合模块获取各种员工信息及公司项目信息，通过人员管理模块能够根据项目工程的进度和人员的作业状态，能够更好的优化项目执行中的人事变化，能够将工作人员合理的调配项目中所对应的岗位，避免在项目进行中，将工作人员合理的安排到合适的工作平台，实现人力资源的优化，同时减少公司的人员财政支出，同时通过问题反馈模块能够直接反馈，提高沟通效率，能够更好的准确执行，能够达成更好的上下互动效果，大大提高工作效率，同时便于管理层的管理。

摘要： 本发明公开一种减少管理者终端机的运算需求的晶片缺陷管理的方法，其包含有,进行一检测步骤,于一伺服主机中进行一数据预先处理步骤，以根据该晶片缺陷分布数据经整合转换后，依新增缺陷点的分布位置与各缺陷点的型态及大小而以该伺服主机绘制一对应的图形文件，使该图形文件可用图形画面的形式呈现该晶片上各芯片缺陷点的各类分布型态,以及进行一网络管理步骤。本发明大量减少处理晶片缺陷数据的时间及复杂度，改善半导体制造工艺的成品率，并可将多个晶片同时显示，以提供管理者针对特定晶片批号或制造工艺步骤来比较分析每个晶片的缺陷分布情况。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享。所述的标准格式在代理者与管理者建立管理联系的初始握手过程中协商确定，或采用代理者与管理者双方默认的标准格式。所述代理者与管理者约定的标准格式可以使用表格的形式，也可以使用可扩展标记语言或抽象语法表示法1等方式，对被管对象集合，每个被管对象的管理接口，以及被管对象之间的相互关系进行描述，所述代理者与管理者进而可以根据所述的标准表格或可扩展标记语言描述，利用计算机程序自动生成所述的管理信息树，不仅可以降低所述信息模型共享过程中的错误率，同时还能够简化所述信息模型的共享过程。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现所述管理信息树中存在的不一致性。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较；当比较结果表明所述信息模型标签中的信息不一致时，所述代理者或所述管理者将与其对端的另一方同步所述共享信息模型的标准格式描述。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现和更正所述管理信息树中存在的不一致性。