声明
第一章 绪论
第一节 研究背景和研究意义
第二节 研究目标与框架
第二章 文献综述
第一节 上公市司高管的薪酬结构文献资料
第二节 上市公司高管与企业绩效相关性的文献综述
第三节 研究评述
第三章 相关概念及理论
第一节 相关概念及界定
第二节 理论基础
第四章 我国上市公司薪酬结构和激励现状
第一节 我国上市公司薪酬水平和现状
第二节 我国上市公司高层管理者薪酬结构现状分析
第五章 我国上市公司高管薪酬结构与激励效用的实证分析
第一节 分析样本和研究软件
第二节 实证研究假设
第三节 数据分析
第四节 实证分析结果
第六章 薪酬结构调整和激励机制的设计
第一节 我国上市公司高管薪酬设计的原则
第二节 国有上市公司高管薪酬制度设计
第三节 设计长期激励机制
第七章 研究结论与政策建议
第一节 主要结论
第二节 政策建议
第三节 研究展望
参考文献
致谢
在读期间的研究成果
