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罗伊玲; 魏新; 何颖;
广东工业大学管理学院 广东 广州 510520;
职业呼唤; 工作重塑; 工作投入; 自我效能感;
机译:职业发展对新生代员工工作投入的影响研究
机译:在多职业样本中,职业自我效能感在工作场所骚扰与健康之间的调节作用
机译:员工的工作投入和工作承诺:职业锚的调节作用
机译:职业呼唤关系分析知识员工对知识员工的工作满意度
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:自我效能感对跨境服务员工情绪疲惫与工作压力之间关系的调节作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:各种应用领域中人员工作的职业技能估计方法
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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