制订薪酬管理制度的思路与定位

摘要

当今世界，无论是发达的西方国家，还是发展中国家，薪酬管理涉及到社会的各个阶层和行业，上至国家总统及国家公务员，下至农民工。从企业管理的角度来分析，薪酬管理不仅是人力资源管理的重要组成部分，也是企业文化的外在实质性体现。企业制定薪酬管理制度的合理与否和薪酬管理制度执行的水平高低还会直接影响到企业的商誉度。从员工个人来讲，也是自身价值在企业劳动中的价值体现。从马斯洛的需求层次理论来论述，薪酬问题直接关系到员工的生存。因此薪酬管理与企业发展和员工生存是相互依存互为依托的关系。薪酬管理是国际化企业或跨国公司极为重视的一个管理领域。