开发成功心理资本

摘要

没有任何一个员工是空白经历的人，每个人都从生活经验中吸取了大量的心理观念带到工作中去。成功心理资本理论将传统组织行为中对动机、激励等被动、消极理论的关注转变为注重开发可发展的成功心理资本以发挥组织成员的全部潜力。是一种以优势、成功为导向的管理方法，可以有效地引导组织成员发挥才能、优势和心理能力，使组织实现更有价值的、合乎伦理的可持续发展目标，并最终形成竞争优势。成功心理资本是由一些基本的能力所组成，包括自信、希望、乐观、以及复原力等，这些能力是可以通过训练产生并发展的。