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于林; 赵士军; 李真;
上海理工大学管理学院,上海,200001;
上海财经大学,上海,200433;
多重委托代理; 高层管理团队; 股权激励机制; 人力资本;
机译:高管股票期权,高层管理团队中的性别多样性以及企业承担风险
机译:从高级人力资源经理的角度看高层管理团队的人力资本:探索性分析
机译:高层管理团队人力资本在风险资本市场中的作用:来自首次资金的证据
机译:我国电子商务中股票期权激励机制研究:基于人力资本理论的分析
机译:高层管理团队信任度对高层管理团队异质性,协作决策过程和战略决策结果之间关系的影响。
机译:引导我们不要陷入困境:一种模拟建模方法可以深入了解体育团队进入坦克的激励机制
机译:为Cops创新培养高层管理团队的人力资本能力*
机译:迈向美国陆军军官团队成功战略:以人才为重点的人力资本模型
机译:基于计算机的团队研究分析方法,以生成改进的证券投资建议
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
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