股权激励机制

摘要： 为激励和留住核心人才,提高核心人才责任心和获得感,实现资本保值增值,推动企业做强做优做大,股权激励成为重要激励手段之一。此前,国家先后颁布了《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号)、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[2008]171号)、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》(国资考分[2020]178号)、《股权激励有关事项备忘录3号》等文件,以建立健全企业股权激励机制。

摘要： 自主创新是经济发展的关键因素,是企业核心竞争力的主要表现。在国家创新发展驱动战略下,安徽省日益成为自主创新型大省,并运用股权激励机制促进安徽省企业的创新投资行为。高新技术企业员工持股激励制度对于企业创新发展具有重要意义。在“双创”发展背景下,高效运用股权激励机制促进企业创新投资行为非常重要。

摘要： 2020年5月,国务院国资委印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》,指导推动中央企业扩大控股上市公司实施股权激励的覆盖面,构建科学、规范的中长期激励机制,推动公司高质量发展。作为市场化的激励约束机制,股权激励成为越来越多国有控股上市公司在激励机制市场化路径上的重要探索之一。

摘要： 目前国内正处在企业制度中所有权与经营权相互分离的大背景下,在此其中就产生了股权激励机制。相比于国外,中国于20世纪末才引入股权激励机制,证监会于2005年才正式颁布《上市公司公权激励管理办法》,所以本文中首先基于理论层面概括论述了股权激励机制,并结合实证研究深入探讨了目前国内上市公司推出股权激励计划行为的偏好内容、短期市场效应与上市公司价值长期效应,最后提出几点相关政策建议。

摘要： 随着股份制改革的不断深入,近年来,实施股权激励计划的上市公司越来越多,如何设计合理的股权激励机制引发了理论界和实务界的关注。以2015—2018年我国A股非金融、非房地产上市公司为研究样本,探讨股权激励对费用粘性产生的影响。研究发现,上市公司实施股权激励可以有效降低费用粘性水平,且股权激励强度越大,上市公司费用粘性水平下降越多;相较于股票期权激励,限制性股票激励对费用粘性水平的降低效果更显著。

摘要： 博客地址:http://blog.sina.com.cn/u/2467438857新浪网友甲股权激励是企业为了留住核心人才而实行的一种激励机制,尤其是民营企业常用这种方法来激励员工。所以说,“未星”实行股权激励机制,是个很好的主意,有利于公司长期稳定发展。在国内,很多互联网企业都实行了股权激励,如京东、华为。当然,对于激励的对象,“未星”的王总要选择好,不能搞大水漫灌,人人有份。股权激励主要是激励科技人才、高级管理人员或优秀员工。

摘要： 深化推进国有企业混合所有制改革,是我国近些年来一直在推进的重点改革策略,股权激励机制,对于国有企业混合所有制改革意义重大。股权激励能够有效促进国有资产保值增值。股权激励是一种长期的激励方式,有利于国有企业在改革中留住核心人才,通过给予他们一定的股票期权,使他们和企业形成利益的共同体,从而实现企业长远稳定发展的目标。

摘要： 我国中小型会计师事务所股权激励的实施还处于探索阶段,为此提出中小型会计师事务所的股权激励机制探析。针对中小型会计师事务所的股权激励机制存在的激励机制缺少法律保障,缺乏内部严格监督,股权激励机制决策形成方式不科学问题进行分析,结合现存问题给出中小型会计师事务所股权激励机制的原则,旨在通过健全企业股权激励机制配套的法律保障,加强建设内部监督机制,建立、健全职业经理人市场等方式解决现存问题,以争做强做精,提高会计师事务所的经济效益和社会效益,提升核心竞争能力以及可持续能力。

摘要： 管理者过度自信会对企业的经营产生影响,且过度自信的心理状态会使管理者的行为更偏向自我主观,故管理者做出的企业管理决策会偏向激进,因此可以预期,管理者过度自信与企业采取创新的行为成正比.本文基于管理者自信程度视角,以我国2013—2015年沪、深A股上市企业的有关数据为基础,将专利申请数作为企业的创新指标,运用多元变量回归分析的方法,对企业管理者过度自信和企业创新的关系进行了考察,研究结果验证了上述预期.此外,在企业设立恰当的股权激励机制的情况下,企业管理者过度自信对企业创新行为的正向关系会有所减弱;在国有企业中,管理者过度自信对企业创新行为的影响则显著为正.

摘要： 股权激励机制能够有效解决股东和经营者之间存在的利益冲突问题,帮助企业建立起兼顾经营者利益的长效激励机制,在推动企业健康持续发展的方面具有积极的意义.与此同时,企业股权激励机制在实施过程中也暴露出一些问题,影响了其作用的充分发挥,需要得到重视和解决.本文从企业股权激励机制的作用出发,结合股权激励机制实施过程中存在的问题,就如何完善企业股权激励机制提出了几点建议,希望能够推动企业股权激励机制的发展和完善.

摘要： 本发明公开了一种面向弹性停车激励机制的激励效益计算方法，包括以下步骤：S1：将停车场管理方与驾车者设定为博弈模型中的双方局中人，获取满足最优化决策的激励效益目标函数；S2：结合弹性停车激励系统中所记录的驾车者出行轨迹、竞价时间与竞价价位，分析驾车者出行成本与激励强度之间的关系，确定激励强度累计分布函数；S3：根据博弈模型，构建面向弹性停车激励机制的激励效益计算模型；S4：对构建的激励效益计算模型进行非线性变换并求解。本发明能够准确地计算出弹性停车激励机制所带来的激励效益，弥补了现有技术无法计算弹性停车激励机制的激励效益的不足。

摘要： 本发明公开了一种溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制构建方法。包括以下步骤：建立溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；采用遗传算法求解溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；基于模型求解结果，确定溢价机制与配额制协同机制中，溢价机制和配额制各自的政策占比；根据该占比，设计出溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制。本方法得到的可再生能源激励机制，能够实现溢价机制与配额制的优势互补，在促进可再生能源发电的技术进步，实现更大社会总效益的同时，有效降低政策风险，具有良好的经济性和实际应用价值。

摘要： 本申请公开一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统，方法包括：获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则确定授予单价，并根据授予价值与授予单价确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并显示于授予管理界面上。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的联邦学习激励机制的方法，步骤如下，通过评估设定参与方数据质量、信誉度门槛，保护现有参与方的利益，当参与方的数据质量、信誉度同时大于数据质量门槛、信誉度门槛时，允许参与方加入联邦学习；增加惩罚机制有效保证现有参与方的利益；通过区块链技术实现激励过程的公开透明，保证激励的公平与参与方的积极性。基于模型效果的激励机制中加入模型训练的阶段因子，减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。让参与方因为长时间的等待而获得相应的回报，保证参与方的积极性。本发明可有效保证现有参与方的利益；保证激励的公平与参与方的积极性；减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。

摘要： 本发明公开了一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统，包括：基础数据层，用于存储联邦学习系统的数据；业务响应层，用于响应于系统用户的任务请求，根据任务请求采用众包方式进行所述联邦学习系统的任务管理，系统用户包括任务发布者和任务参与者；辅助训练层，用于根据激励机制辅助联邦学习系统的联邦学习全局模型训练，激励机制包括任务分配机制、声誉机制和奖励机制；用户交互层，用于支撑系统用户与联邦学习系统的交互，实现用户操作与数据结果的可视化。本发明能够对参与者、任务以及训练策略进行统一管理，并通过设计的激励机制鼓励数据拥有者持续参与联邦学习任务，可广泛应用于联邦学习技术领域。

摘要： 本发明公开了一种虚拟电厂需求响应激励方法及实现装置，所述方法包括获取用户需求响应，对其有效性进行判定，结合判定的结果，调整预先确定并划分好的分配系数档位，其中，所述分配系数档位通过基于省区政策及用户自身条件，确定分配系数上下限，并对分配系数进行分档获得；判断用户分配系数是否达到分配系数分档上下限，对达到上下限档的用户进行豁免卡和停留卡奖惩措施；用户可对处罚提起申诉，调查了解用户响应实际情况，遇到不可抗力或特殊原因，取消惩罚，保护用户参与响应积极性；在进行资源调度时，优先考虑分配系数高的资源；用户的分配系数作为用户画像的维度，辅助聚合商评价用户，提高用户评价维度，更准确地刻画用户。

摘要： 本发明涉及一种基于深度强化学习的群智感知激励机制方法，获取参与者位置和移动轨迹信息，将参与者移动过程建模为马尔可夫决策过程，采用深度强化学习预测其在下一个激励周期内的移动轨迹，预测参与者在下一个激励周期结束时的位置分布，通过计算参与者的预测位置分布与数据请求方提供的感知数据目标分布的相对熵，选择大于相对熵阈值区域内的参与者进行激励。本发明避免在同一时间段内对所有参与者进行激励、对同一个参与者在所有激励周期内都进行激励，合理的激励机制解决群智感知参与者收集到的感知数据分布情况与数据请求方提供的目标数据分布之间差异较大、覆盖质量较低的问题；可被广泛应用于移动群智感知领域，降低激励参与者的成本。

摘要： 本发明公开了一种基于两阶段激励机制的双向拍卖方法、设备及存储介质，包括，获得虚拟代理降序预算数组和用户竞价正序数组；对两个数组进行比较，获得满足虚拟代理降序预算数组大于等于用户竞价正序书序的最大索引，并分别截取虚拟代理降序预算数组及用户竞价正序数组的前k项，构成虚拟代理降序预算新数组和用户竞价正序新数组；如果最大索引等于2，则执行Vickery拍卖，否则生成虚拟代理预算差价数组及用户竞价差价数组；生成一个随机数，根据随机数与预设超参数的比较结果，则执行kVickrey拍卖或AucSP拍卖，用户拍卖获胜，获得奖励；生成拍卖获胜的用户及虚拟代理匹配对。本发明有效提高代理‑用户对的匹配效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链激励机制的物联网环境安全检测方法，其步骤如下：S1：准备：检测人员通过物联网安全维护平台下载物联网环境安全参数获取插件；S2：获取参数：检测人员通过步骤S1中获得的安全参数获取插件与物联网实现匹配，匹配后获取物联网环境数据；S3：编写检测插件：检测人员通过采用合适的计算机语言，并按照物联网自定义插件规范编写安全检测插件；本发明通过对编写安全检测插件的检测人员进行双重激励，同时对编写编写的漏洞修复插件的修复进行激励，能够有效的提高物联网环境安全建设的积极性，大大提高了物联网环境发展的效率。

摘要： 本发明涉及一种基于激励机制的网联车行驶路径规划方法、系统及设备，该方法通过获取控制中心所有网联车路径规划，采用利润函数、激励策略和收益函数对所有网联车的规划路径集合进行处理、分析，基于激励策略的博弈理论控制中心得到规划路径的最优奖励，基于最优奖励筛选出每辆网联车的最优路径，促使对应网联车选择最优路径行驶，使得在所有网联车行驶的利润最大化，同时也使控制中心获得的全局利益达到最大，从而有效地提高道路利用率，解决了现有云计算中心规划的网联车行驶路径不合理，导致道路利用率低的技术问题。