基于人力资本的高层管理团队认知特征对战略一致性理论模型构建研究

摘要

近来高层管理团队认知成为学者们研究的热点,但关于认知与战略一致性的研究甚少.要打开高层管理团队认知的“黑盒子”,探讨高层管理团队认知特征与战略一致性的作用机制,必须结合当今多变环境的时代特征与中国的具体实践,进行重点、具体的分析.而这一研究的突破点就是基于人力资本的视角,来探讨高层管理团队认知特征与战略一致性之间的作用机制.通过文献研究,构建理论模型,为进一步的实证研究打下基础.