HR从业人员离职倾向组织影响因素及对策建议

摘要

HR从业人员在企业中发挥着越来越重要的作用，也面临着越来越多的压力。这几年企业HR从业人员的离职较高，影响HR从业人员离职不仅仅是员工自身因素，组织文化等很多方面的因素也加速了HR从业人员的离职倾向。本文从组织层面作为出发点，探讨了HR从业人员离职倾向的影响因素，最后为降低离职提出了对策建议。