组织因素

摘要： 对于现代企业而言,员工是不可或缺的组成部分,通过有效措施促使员工发挥出自身的作用,方可使得企业的核心竞争力大幅增强。从我国的现状来看,不少的企业已经认识到员工的价值所在,并积极展开相关的培训工作,期望员工拥有的综合素质得到切实提升,进而使其工作效率有明显提高。从人力资源部门的角度来说,要对培训效果予以重点关注,尤其要对影响因素展开全面分析,在此基础上寻找到可行的措施来保证培训效果达到预期,进而保证企业的发展更加稳健。

摘要： 本文主要对国有企业人力资源培训效果的组织因素与控制思路研究.首先阐述国有企业人力资源培训与开发的重要性,而后论述影响企业人力资源培训效果的组织因素,最后提出相关的人力资源培训措施.

摘要： IEC61508和IEC61511对安全仪表系统安全完整性等级(SIL)提出了评估方法,但没有考虑组织因素对SIL评估的影响。对影响安全仪表系统的组织因素进行了分类与分析,确定其组织因素影响度。以液氨储罐典型安全仪表系统(SIS)为例,采用危险与可操作性分析(HAZOP)结合保护层分析(Layer of Protection Analysis,LOPA)的方法进行风险分析,确定了安全仪表系统的SIL。基于Reason奶酪模型,提出组织因素影响下的SIL验证模型。研究结果表明:目标兼容性、培训/经验对安全仪表系统影响较大;组织因素对SIL评估的准确性有显著影响,SIL验证模型能够指导组织因素对SIL影响,提高系统的安全性,并能进一步显示哪些组织因素最需要改进。

摘要： 公立医院作为知识密集型组织,人才是其发展的核心资源,公立医院人才流失不仅会破坏组织内部和谐,还会直接降低医院医疗服务质量和效率.基于此,本文围绕某县级公立医院展开研究,通过调查、统计、分析县级公立医院人才流失现状及其特征,从外部环境因素、组织因素和个人因素三方面分析县级公立医院人才流失动因,并有针对性地提出应对策略.

摘要： 人力资本价值的实现是在劳动者充分享有劳动力产权的基础上,通过知识能力的获取形成使用价值,并找准供需双方利益的吻合点有效发挥,进而体现其人力资本价值.这个目标受到基于能动性的个体因素、互动性的组织因素和外部性的社会因素的影响.其中个体因素是基础,在三因素中属于自变量,组织因素和社会因素是因变量,它们与个体因素共同作用,只有这三方面因素共同充分地发挥作用,才能实现人力资本价值的最大化.

摘要： 教育实习是师范生实践教学的关键环节,是提升师范生实践能力、创新精神和社会责任感的重要手段.通过对贵州工程应用技术学院师范生教育实习的数据调查,发现教育实习组织环境整体改善,规范性、专业性显著,但运行机制联动效力不足,通过融合共生单元、优化共生模式、营造共生环境,打破组织壁垒提升教育实习成效.

摘要： 系统安全的核心目标是识别危险,包括技术失效、人为因素和组织因素.从这3个方面梳理了系统安全理论的发展演变,重点介绍了STAMP模型/STPA理论,STAMP模型的核心不是"事件",而是"约束",依据此模型的STPA安全分析方法通过辨识不足控制行为,设计缓解措施来预防危险.

摘要： 为解决功能共振分析方法(FRAM)量化评估过程存在的异质性功能区分模糊问题,基于事故致因"2-4"模型(24Model)改进现有功能划分形式.借鉴24Model对事故致因的逻辑划分重新定义现有人员、技术、组织(MOT)功能框架边界,将组织功能重构为由安全管理机构、安全管理程序构成的概念集合并构建对应的推理评估体系,其后定义全新虚拟功能以解决过程性功能难以量化的问题.以京昆高速"8·10"特别重大道路交通事故为例进行实证研究,采用模糊推理技术量化改进后的功能风险.研究结果表明:改进功能划分可较好适应于FRAM量化研究,为FRAM事故分析技术的发展提供借鉴与参考.

摘要： 教育实习是师范生实践教学的关键环节,是提升师范生实践能力、创新精神和社会责任感的重要手段。通过对贵州工程应用技术学院师范生教育实习的数据调查,发现教育实习组织环境整体改善,规范性、专业性显著,但运行机制联动效力不足,通过融合共生单元、优化共生模式、营造共生环境,打破组织壁垒提升教育实习成效。

摘要： 为解决功能共振分析方法(FRAM)量化评估过程存在的异质性功能区分模糊问题,基于事故致因“2-4”模型(24Model)改进现有功能划分形式。借鉴24Model对事故致因的逻辑划分重新定义现有人员、技术、组织(MOT)功能框架边界,将组织功能重构为由安全管理机构、安全管理程序构成的概念集合并构建对应的推理评估体系,其后定义全新虚拟功能以解决过程性功能难以量化的问题。以京昆高速“8·10”特别重大道路交通事故为例进行实证研究,采用模糊推理技术量化改进后的功能风险。研究结果表明:改进功能划分可较好适应于FRAM量化研究,为FRAM事故分析技术的发展提供借鉴与参考。

摘要： 社会体育指导员从群众中来,到群众中去,怀着对健身指导的热情服务着群众,他是全民健身活动的承担着与实施者,近年来社会体育指导员协会在加快建设,协会成员也在迅速增加,社会体育指导员也在培训过程中逐渐提升了自身指导能力,无疑发展社会体育指导员队伍,提高社会体育指导员技能,对促进全民健身运动有着积极的影响.为探讨社会体育指导员工作投入与组织因素之间的关系，研究采用文献资料法、质的研究方法、特尔菲法、问卷调查法、数理统计法，对全国公益性社会体育指导员进行调查，研究将采用质性分析，对随机抽取的公益性社会体育指导员进行访谈，其中有一级社会体育指导员有，二级社会体育指导员有，三级社会体育指导员有，国家级社会体育指导员。结果显示:社会体育指导员工作投入与组织因素之间具有显著性的相关性，社会体育指导员工作投入表现在工作活力、工作奉献、工作专注;组织因素表现在组织认同、组织支持、组织公平、组织信任、组织气氛、组织文化、领导激励;社会体育指导员工作投入与组织因素的回归分析中，社会体育指导员工作投入与组织因素之间具有显著性的相关性，在对工作活力与工作奉献的回归分析中组织认同、组织支持、组织文化进入了方程，表明在组织因素中组织文化、组织支持、组织认同对于社会体育指导员工作活力与工作奉献影响较大。在对工作专注的回归分析中，组织认同、组织文化、组织信任、领导激励进入了回归方程，表明在组织因素中组织认同、组织文化、组织信任、领导激励对社会体育指导员工作专注影响较大。根据研究结果，从组织层面提出促进社会体育指导员工作投入的建议，即加强对社会体育指导员协会文化的建设，给社会体育指导员提供更多学习、培训与技艺交流的机会，提升社会体育指导员对其所在协会的组织认同感，营造和谐的人际气氛，重视社会体育指导员间的沟通与交流;广泛宣传，扩大社会体育指导员在社会上的影响力，使社会体育指导员能更好的实现协会宗旨。

摘要： 目的：探讨影响肿瘤科护士癌痛控制护理行为的组织因素.rn 方法：采用便利抽样的方法对4所三级甲等医院的323名肿瘤科护士进行问卷调查.rn 结果：科室分科、科室床护比、有无癌痛控制护理规范、有无开展癌痛随访、科室近1年内举办培训次数、组织癌痛控制总体情况、组织的重视程度以及有无缺乏相应的护理资源对疼痛评估维度护理行为有显著影响(P＜0.001);科室分科、科室床护比、组织癌痛控制总体情况、组织的重视程度对药物镇痛维度护理行为有显著影响(P＜0.001或P＜0.05);科室床护比、组织癌痛控制总体情况、组织的重视程度对非药物镇痛维度护理行为有显著影响(P＜0.001或P＜0.05);有无开展癌痛随访、组织癌痛控制总体情况、组织的重视程度对治疗性沟通与宣教维度护理行为有显著影响(P＜0.001或P＜0.05).rn 结论：肿瘤科护士癌痛控制护理行为受到所在组织相关因素的影响,加强癌痛控制培训、增加护士人力和护理资源的配备、增加组织癌痛控制的重视程度将有利于癌痛控制护理行为的实施.

摘要： 主要探讨影响系统安全的组织因素问题。根据建立起来的影响系统安全的组织因素层次模型，运用灰色系统理论中的关联分析方法，以某核电站近几年的内部事件报告为例，对影响系统安全的组织因素进行了分析，结果显示：影响安全的组织因素主要体现在技术操作层次，对系统安全贡献最大的的主要子因素是标准与规程失效。同时，分析了同一主因素下的子关联情况，分析结论为预防和减少组织错误的发生提供了理论依据。

摘要： 临床路径的实施效果受到许多因素影响,本文就主要影响临床路径开展的问题进行分析,采用鱼骨图法将关键因素概括为政策因素、组织因素和个人因素3个方面.分析影响因素可以有针对性地稳步推进临床路径管理试点工作.

摘要： 能否适应国内环境是人才引进成功与否的关键。因此，探寻回国调整适应(Readjustment)的影响因素对提高人才引进效益、创造人尽其才的社会氛围、建设创新型国家十分重要。本文首先界定回国调整适应的概念和维度；然后在借鉴外派回任员工回任调整适应(Repatriation Adjustment) 框架的前提下分析海归与外派回任员工的异同；接下来分别从个体特征、组织因素和情境因素对影响回国调整适应的变量进行总结和归纳；最后提出回国调整适应影响因素的整合模型。

摘要： 本发明提出了一种基于多因素的STDMA自组织网络动态时隙分配方法，用于解决现有技术中语音、视频等业务发送时延高的问题，包括如下步骤：1)确定各影响因素对数据发送的影响程度，获得各节点发送因子的表达式；2)随机确定一组时隙分配方案；3)寻找当前分配方案中的多组等价节点；4)记录各节点发送因子大小；5)判断网络拓扑是否变化，若是，调整等价节点的时隙顺序，否则重新确定时隙分配方案，并重复步骤3)～步骤5)。本发明采用基于多因素的动态时隙分配方法，综合考虑多种因素对节点发送数据的影响，更真实地反映实际场景，为语音、视频等多媒体业务提供保障，能够适应不同实际应用的开发或协议的设计需求。

摘要： 本发明公开了一种动物肿瘤组织、临床肿瘤组织及活检肿瘤组织样本的长期冻存及复苏方法，属于动物细胞冻存技术领域。冻存方法是将新鲜组织清洗处理，用特殊的冻存液冻存；复苏方法是将冻存的组织水浴融化，用特殊的复苏液进行漂洗，用红细胞裂解液处理，离心后再用复苏液漂洗，最后得到复苏的组织细胞。本发明提供的上述方法，针对不同种类的动物组织细胞均能实现非常好的冻存和复苏效果；经过最多长达两年的冻存，复苏后仍然具有非常好的传代活性。

摘要： 本发明公开了一种农民合作社成为供应链核心组织的关键因素指标体系，该方法可用于识别以农民合作社为供应链核心组织的供应链，该方法具体包括以下步骤：构建初级指标体系、关键因素识别、得出关键因素指标体系。此指标体系的应用为农民合作社成为供应链核心组织的发展方向提供参考，填补现阶段对农产品供应链核心组织的关键因素综合评价体系的空白。本发明为相应管理层提供决策依据；有利于提升农民合作社在供应链中的地位提高农产品供应链的运营效率；促进农产品供应链的专业化、标准化；维护供应链的稳定，科学发展。

摘要： 本发明提出了一种基于多因素的STDMA自组织网络动态时隙分配方法，用于解决现有技术中语音、视频等业务发送时延高的问题，包括如下步骤：1)确定各影响因素对数据发送的影响程度，获得各节点发送因子的表达式；2)随机确定一组时隙分配方案；3)寻找当前分配方案中的多组等价节点；4)记录各节点发送因子大小；5)判断网络拓扑是否变化，若是，调整等价节点的时隙顺序，否则重新确定时隙分配方案，并重复步骤3)～步骤5)。本发明采用基于多因素的动态时隙分配方法，综合考虑多种因素对节点发送数据的影响，更真实地反映实际场景，为语音、视频等多媒体业务提供保障，能够适应不同实际应用的开发或协议的设计需求。

摘要： 金属组织的拍摄条件确定方法包括：拍摄工序，拍摄金属材料的金属组织的一部分；相指定工序，对于金属组织的像素赋予各相的标签；特征值算出工序，对于赋予了各相的标签的像素算出特征值；相分类工序，对于将赋予了各相的标签的特征值作为输入并将各相的标签作为输出而预先学习的模型输入特征值，取得相的标签，从而将相分类；以及拍摄条件确定工序，基于相分类工序的分类结果，确定拍摄金属组织的其他部分时的拍摄条件。

摘要： 金相组织的相的分类方法包括：特征值计算步骤，其中，对拍摄金属材料的金相组织而得到的图像的像素计算一个以上的特征值；和相分类步骤，其中，对于以被赋予了金相组织的多个相的标签的特征值作为输入、以各相的标签作为输出进行学习后的学习完成模型，输入在特征值计算步骤中计算出的特征值，获得与输入的特征值对应的像素的相的标签，由此对图像的金相组织的相进行分类。

摘要： 本发明提供一种组织片形成方法及其装置，该组织片形成方法使得在将片状的组织片卷绕成卷状时，能够稳定且精度较佳地进行向芯棒的卷绕。一种用于形成卷状组织片（6）的形成方法，该卷状组织片（6）通过将片状的组织片（8）卷绕成卷状而成，该卷状的组织片（8）用作组织阵列中的各组织片，该组织阵列通过在基板上以阵列状排列组织片而成，其特征在于，对利用包埋剂将组织包埋起来而成的组织块（5）进行切片而生成片状的组织片（8），将片状的组织片（8）载置于载置台（12），在载置台（12）与组织片（8）之间设置能够容易地将组织片（8）从载置台（12）剥离的剥离部件（13），一边对载置台（12）上的组织片（8）进行加热，一边用芯棒（11）使组织片（8）卷绕。

摘要： 本申请公开一种基于交联改性的生物组织预制品以及一种非戊二醛交联改性的生物组织，生物组织的残余氨基量为3％～8％；所述生物组织的热变性温度为85.2‑87.4°C。本申请还公开一种基于交联改性的生物组织的预处理方法及交联改性方法，包括：生物组织暴露于含有不饱和物质的缓冲体系中，处理得到预制品；预制品经交联处理后得到交联改性的生物组织。本申请还公开一种缓冲体系在基于交联改性的生物组织预处理中的用途，缓冲体系能显著加快反应进程，缩短反应时间。本申请还公开一种基于所述生物组织的心脏瓣膜。本申请实现了简化反应流程、提高反应效率的同时显著提高交联密度。

摘要： 本发明公开了一种在包含细胞和细胞外基质的三维组织体的制造中，通过调整片段化细胞外基质的平均直径来控制该三维组织体的杨氏模量的方法。

摘要： 本发明提供细胞组织的制备方法，该制备方法在维持细胞存活率的基础上可制备高密度且保形性高的细胞组织，包括以下工序：第1涂布工序，在涂布对象物上涂布第1涂布液；以及第2涂布工序，在第1涂布工序中涂布的第1涂布液上重叠涂布第2涂布液，其中，第2涂布工序包括：边维持第1溶液的涂布液的流动状态，边使第1涂布液与第2涂布液的界面发生凝胶化。