互联网对人才招聘的影响

摘要

互联网的普及应用,给传统行业的工作模式产生了深刻的影响.以企业人才招聘为例,以往招聘工作都是通过校园宣讲会、人才市场等渠道挑选符合企业要求的人才,招聘效率低下,成本高.而在互联网时代,各类网络招聘平台如雨后春笋般涌现,国企可以在这些网络招聘平台或自己的官方网站上投放招聘信息,不仅显著提高了招聘效率,降低了招聘成本,而且为应聘者提供了平等的竞争氛围,为真正吸引符合企业岗位需求的高素质人才也提供了保障.因此,合理利用互联网进行人才招聘,也成为当前国企吸引人才的重要方式.