网络招聘

摘要： 网络招聘现已成为企业人力资源管理的一个重要途径,也有学者认为,信息化时代下,人力资源管理的网络化是行业的大势所趋。本文基于SWOT分析理论基础,探究网络招聘的优势、劣势、机会、威胁,并得出结论,认为影响网络招聘发展的重要危险因素是“信息安全”。如何利用现有技术,改善网络招聘信息安全环境,加速网络招聘的发展,成为本文所要讨论的重点。

摘要： “高薪”背后可能暗藏陷阱,“无门槛”背后可能是骗局。进入春招季,网络招聘、现场招聘都活跃了起来。与此同时,不法分子也盯上求职用工人群,不断升级骗术趁机敛财。本文聚焦招聘诈骗,通过多地民警讲解分析案例,带大家见招拆招,提升防范能力。小心高薪招聘“兼职配音员”的新骗局广告称“好声音”可赚钱2月10日,福建省厦门市市民张女士在微信朋友圈看到广告称。

摘要： 随着5G通信网络技术、AI人工智能等的发展,全球迈入大数据时代。企业发展的各方面都在顺应时代变化,如招聘层面众多企业纷纷从传统招聘向网络招聘转变,采用网络招聘来有效节约人力成本。本文基于网络招聘信息安全探寻BOSS直聘发展运营模式,针对公司平台信息安全、求职者信息泄露、企业招聘真实性、会员权益不明显等问题提出优化策略,旨在从技术、服务和管理层面完善BOSS直聘发展运营新模式。

摘要： 每年春节后都是企业用工高峰。在江苏,疫情防控让大规模线下招聘大幅减少,但由此催生的网络招聘、直播带岗、微信送岗等各种“花式招聘”层出不穷。虎年伊始,为吸引员工,用人单位除了在招聘方式上推陈出新,还在薪酬待遇、员工福利上下功夫,不少企业一线员工月工资都涨幅颇高。

摘要： 根据艾瑞咨询研究院估算,2021年中国网络招聘市场规模为160亿,比2020年增长了约48.2%,为近5年同比增长率最高的一年,呈现出在线招聘行业从疫情中复苏的强烈迹象。艾瑞咨询研究院估算,未来3年网络招聘行业市场仍将保持高速增长,并保持相比疫情之前略微放缓的速度。

摘要： 为全面贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署,落实全国稳就业工作电视电话会议精神,强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务,5月16日,人力资源社会保障部会同有关方面启动实施“职等你来就业同行”百日千万网络招聘专项行动,搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台,为劳动者和用人单位提供优质高效服务。行动将持续至8月25日,预计提供超千万个就业岗位。部省合力推进行动。设立百日千万网络招聘主会场和各省分会场,组织直播带岗,提供职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策宣传等多维服务,首周岗位需求600万人次。

摘要： 各行业对大数据应用的程度不断加深,人才管理受益于大数据时代逐渐转变管理方式。招聘作为人才管理活动的重要环节对单位“节点”引才起着重要的作用。此背景下,以主流网络招聘模式为视角,发现当下网络招聘出现数据庞大、数据分析不够深入、数据真实性难辨别等问题。基于网络招聘存在的问题,通过拓宽数据收集的渠道、深度分析和整合数据、优化网络招聘平台等方式,提高人才引进的精确度、匹配度,推进单位人才管理的变革和创新。

摘要： 随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现:(1)工作渠道的多样化体现为岗位信息投放方式、劳动力供需信息传递方式以及求职者与企业沟通方式的多样化,推动变革的内在动力主要是数字经济新政策、信息技术快速发展、劳动者素质普遍提升和劳动力市场的进一步分割。(2)网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择有显著正向影响,政策效应在正规就业和非正规就业领域都非常显著;相比非国有部门,网络招聘政策对国有部门的影响更为显著,说明国有部门的政策执行力更强。因此,建议进一步完善劳动力求职特别是与网络招聘相关的法律制度,充分利用大数据、云计算等技术提升就业公共服务质量。

摘要： 发布岗位需求近千万岗位速递百日千万网络招聘专项行动已开展一段时间,各地人社部门以及社会参与主体持续加力,招聘服务规模不断扩大,覆盖范围逐步拓展。截至6月5日,已有34万家用人单位发布岗位需求977万人次。

摘要： 在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着越来越重要的角色,特别是近年来互联网信息化数字化技术的快速发展,网络招聘有效解决了人才就业和用人单位招聘的难题,成为当下多数用人单位人才招聘的首选。本文根据漳州地区网络招聘的现状,详细分析漳州地区网络招聘存在的问题,并深入探究相应的解决对策。

摘要： 随着互联网的不断发展,人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势.在大数据环境下,作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘,面临着巨大的挑战与变革,网络招聘就是其中一个表现形式.本文就大数据环境下网络招聘的发展现状进行研究,针对大数据给网络招聘带来的挑战和招聘环节中存在的问题,提出了提高企业招聘效率与效果的对策.提高企业网络招聘效率要充分利用数据优势选择适合招聘网站、提高招聘团队专业水平和招聘效率、确保网络招聘信息的全面性和真实性、注重网络人力资源管理、健全网络环境立法。

摘要： 文章在对网络招聘相关概念解析的基础上,分析了我国网络招聘的现状,并针对其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式等措施,从而促进我国网络招聘的良性发展.

摘要： 网络招聘的迅猛发展导致现有的基于关键字的信息检索功能已经越来越难以满足用户的需求.提出并实现了一种高效的基于自动用户需求建模的算法,该算法使用向量空间模型表达简历信息,采用遗传算法对职位的历史招聘信息进行学习,从而建立该职位对于简历的需求模型,达到自动向用户个性化推荐简历的目的.仿真实验表明:随着用户的使用,推荐准确率有效提高,从而可减轻企业人事经理的工作量,提高工作效率

摘要： 知识时代的开启,使得人力资源成为各行各业竞争的关键因素,由于医院的特殊性,其对人力资源的要求更高,人才的医疗质量和服务态度才是医院获得强大竞争力的基础.网络以及经济的发展,使得网络在医院人力资源招聘中的作用越来越重要,也成为了当前医院人力资源招聘的主要形式,更是获得核心人才的重要途径.

摘要： 知识时代的开启,使得人力资源成为各行各业竞争的关键因素,由于医院的特殊性,其对人力资源的要求更高,人才的医疗质量和服务态度才是医院获得强大竞争力的基础.网络以及经济的发展,使得网络在医院人力资源招聘中的作用越来越重要,也成为了当前医院人力资源招聘的主要形式,更是获得核心人才的重要途径.

摘要： 知识时代的开启,使得人力资源成为各行各业竞争的关键因素,由于医院的特殊性,其对人力资源的要求更高,人才的医疗质量和服务态度才是医院获得强大竞争力的基础.网络以及经济的发展,使得网络在医院人力资源招聘中的作用越来越重要,也成为了当前医院人力资源招聘的主要形式,更是获得核心人才的重要途径.

摘要： 知识时代的开启,使得人力资源成为各行各业竞争的关键因素,由于医院的特殊性,其对人力资源的要求更高,人才的医疗质量和服务态度才是医院获得强大竞争力的基础.网络以及经济的发展,使得网络在医院人力资源招聘中的作用越来越重要,也成为了当前医院人力资源招聘的主要形式,更是获得核心人才的重要途径.

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明实施例公开了一种网络招聘方法、装置、计算机设备及存储介质。所述方法包括：获取应聘用户提供的与目标招聘岗位匹配的招聘识别信息以及用户应聘信息；所述招聘识别信息通过互联网进行传播；如果确定所述招聘识别信息满足团组招聘条件，则确定所述目标招聘岗位的招聘信息中包括团组招聘信息，并在所述用户应聘信息中添加团组标记，以标注出团组用户；在根据所述团组用户的应聘确认信息以及所述团组人数确定满足团组成功条件时，对团组成功用户进行标注，以按照所述团组成功报酬信息向所述团组成功用户发放岗位报酬。本发明实施例可以减少招聘信息的网络资源占用，以及招聘信息的投放成本。

摘要： 本发明涉及一种类双塔模型的多特征交互网络招聘文本分类方法，将招聘样本文本进行预处理，并处理成具有映射关系的稀疏特征文本和稠密特征文本；再通过预训练语言模型和one‑hot编码机制分别对两个特征文本进行序列向量化；随后将输出的两个序列向量分别送入预设第一特征提取模型和第二特征提取模型中进行二次特征提取，同时构建特征交互模型对两路特征提取网络进行多特征交互并输出，最后将三者输出的特征向量融合拼接，并进行注意力加权并降维分类输出；整个设计方案引入两种特征分布不同的招聘文本，并进行区别化处理，然后在网络之间构建了一种多特征交互机制，充分学习数据差异性所带来的特征在多样性上提升，从而提高招聘文本分类精度。

摘要： 本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

摘要： 本发明涉及一种基于互联网的网络招聘系统，应聘模块、招聘模块、筛选模块、分级模块和服务器，所述应聘模块用于将符合应聘者的职位需求推送给应聘者并可投递简历，所述招聘模块用于将符合招聘岗位的人才信息推送给招聘者并可发送邀请，所述筛选模块用于应聘者和招聘者设置条件来对信息进行筛选过滤，所述分级模块用于对应聘者和招聘者的信息分级，所述服务器为运行与所述服务器上的所有模块提供软硬件服务。还包括一种基于上述系统的招聘方法。有益效果：能提供企业和个人筛选和分级的功能，使得信息精准，企业和个人都不必花费大量的时间去试错，能准确的招聘到优秀的人才和找到合适的工作。

摘要： 本发明涉及网络招聘技术领域，且公开了一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法，包括运行终端，所述运行终端包括运行系统与自编软件系统，所述运行终端连接有运行系统，所述运行终端连接有求职模块、投诉拉黑模块、连接模块、分析模块、比对模块、分级模块、联系模块、招聘模块与自编软件，本发明方案能够本发明通过分析模块、分级模块与对比模块相配合可以通过对招聘者与求职者进行双向分析，提高其对招聘者与求职者双方资料准确度的同时，可以对招聘者与求职者之间的匹配率进行分析，对招聘者与求职者之间的匹配率进行分级，避免招聘者与求职者之间出现无法合作的现象，同时满足招聘者快速招人的要求。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据分析的网络招聘管理系统及方法，属于招聘管理技术领域，包括企业空缺职位信息库，用于存储企业空缺职位的信息；人力资源信息库，用于存储求职人才和企业空缺职位的信息；企业和人才分类模块，根据求职人才的工作经验与需求将人才分类，根据企业空缺职位的需求进行分类；企业和人才匹配模块，将分完类的人才和企业进行匹配；企业面试管理模块。该基于大数据分析的网络招聘管理系统及方法，通过设置人力资源信息库、企业和人才分类模块、企业和人才匹配模块，提高了查找人才和企业信息的速度，通过SVM算法可以根据人才和企业的需求进行分类，能够快速地对人才和企业进行匹配，提高了招聘的效率。

摘要： 本发明涉及数据处理技术领域，具体涉及一种网络招聘智能推荐方法、系统及计算机可读存储介质，所述方法包括：获取第一基本信息，所述第一基本信息包括求职者信息和企业招聘信息；根据所述第一基本信息建立第一模型，将所述第一模型作为当前模型，根据当前模型生成推荐结果，输出当前模型生成的推荐结果；当获取到对推荐结果进行反馈的行为信息时，根据所述行为信息对当前模型进行更新，得到更新后的模型；将所述更新后的模型设置为当前模型；本发明提高网络招聘智能推荐的时效性和准确度。

摘要： 本实用新型涉及显示屏领域，具体为一种基于大数据的网络招聘显示屏，包括底座，所述底座的顶部中间处固定安装有支柱，所述支柱的顶部固定连接有壳体，所述壳体的两侧壁均固定有压力传感器，所述压力传感器的外壁固定连接有显示屏，所述壳体的侧壁固定有控制器。本实用新型通过压力传感器能够反馈受到的冲击，当冲击过大时，控制器会控制电磁铁，瞬间通入反向电流，使得对磁铁块产生吸力，进而使得支块能够缩回收纳槽内，使得底座为半圆球，从而利用不倒翁的原理，使得装置不会出现倾倒摔坏的情况发生，提升了装置的安全性，避免发生经济损失，较为实用，适合广泛推广与使用。

摘要： 本实用新型公开了一种网络招聘智能互动显示屏，包括外壳，外壳上设有互动操作区，互动操作区内设有显示屏，显示屏的顶部覆盖设有透明薄膜，透明薄膜的两端分别固定在卷轴一和卷轴二上，卷轴一和卷轴二设置在外壳的两侧内部，卷轴一的一端内穿设有转轴一，转轴一上固定设有从动轮，卷轴一的另一端内滑动穿设有连接杆一，卷轴二的一端内穿设有转轴二，转轴二上固定连接有主动轮和齿轮一，主动轮和从动轮之间套设有传动带，齿轮一的一侧啮合有齿轮二，齿轮二的圆心处固定连接有电机的输出轴一端，卷轴二的另一端内滑动穿设有连接杆二，连接杆一和连接杆二的一端均滑动贯穿延伸至外壳的外部。该实用新型可避免病毒的传播。