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骆正清; 钱楚;
合肥工业大学管理学院;
安徽合肥230009;
高绩效工作系统; 新生代知识型员工; 员工敬业度; 创新绩效;
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:心理资本对员工创新行为的影响:员工创新意图和员工工作满意度的调解作用
机译:探索在工作与生活冲突不断加剧的时代培养员工创新工作行为的HRM元功能
机译:基于模拟的I2V系统对交通绩效影响的评估:案例研究 - Coopers
机译:企业资源计划(ERP)系统对公司绩效影响的实证研究。
机译:工作场所焦虑和监管专注于工作相关的身份差异与员工创新关系的调节 - 调解效应
机译:探索高绩效工作系统对专业服务公司的间接绩效影响: ud实践 - 资源 - 使用 - 绩效方法
机译:评估降级数字I和C系统对人员绩效影响的框架
机译:绩效影响评估装置和绩效影响评估方法
机译:具有多个工作区的用户界面,这些工作区共享一个显示系统对象
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