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人力资源视角下的高校青年教师职业发展研究

         

摘要

教师作为高校的人力资源,是高校竞争力的核心。在推动建设高水平高校要求的情况下,青年教师职业发展管理的系统化和制度化显得尤为紧迫。一、我国高校青年教师职业发展规划管理的现状1.高校青年教师职业发展规划的特点。第一,青年教师职业发展规划的终身性。第二,青年教师职业发展规划的阶段性。

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