新任年轻领导面临的四重压力及其舒缓方略——基于哈贝马斯交往行为理论视角

摘要

新任年轻领导在社会交往层面会面临诸多压力。在哈贝马斯交往行为理论的框架之下,新任年轻领导所承受的压力包括环境适应压力、自我否定压力、群体质疑压力以及自我与家庭规制压力。对此,新任年轻领导应当发挥能动性融入生活世界以舒缓环境适应压力、与下属建立主体间性交往以舒缓自我否定与群体质疑压力、坚持逆主体间性原则以舒缓自我与家庭成员规制压力。