真诚型领导对员工工作旺盛状态的影响研究——基于心理资本中介效应的实证分析

摘要

目前对于员工工作旺盛状态影响因素的研究多集中在理论层面,尤其领导力对其影响研究更是缺乏。从积极组织行为学视角出发,构建了真诚型领导基于心理资本为中介变量的,对员工工作活力和学习的旺盛状态的影响模型。通过363份有效问卷调查数据并结合结构方程模型进行数据分析,研究显示,真诚型领导能够显著正向预测员工工作活力和学习方面的旺盛状态,员工心理资本在此关系中起到部分中介作用。