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任荣; 王晓雪; 荀源;
山东大学管理学院;
破坏性领导; 员工创新绩效; 员工主动行为; 权力距离取向;
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:兼顾的领导,模范员工,模范领导力与员工创新绩效之间的相互作用
机译:您真的在老板眼中做得很好吗?员工创新工作行为和领导者交流对监督绩效评级的互动影响
机译:转型领导对沟通满意调解员工绩效的影响(PT银行Muamalat的前线员工案例研究)
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:威权领导对员工绩效的积极影响:权力距离的调节作用
机译:研究生教育对联邦(DOD)文职人员工作绩效的影响分析
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
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