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赵西萍; 杨扬; 辛欣;
西安交通大学管理学院;
团队能力; 组织信任; 团队绩效; 关系模型;
机译:团队能力组成,团队心理模型和团队绩效之间的关系
机译:调查团队情绪智力,信任,冲突和团队绩效之间的关系
机译:团队之间和团队内部的冲突管理,以信任中国的关系和绩效
机译:多团队信任,承诺与合作绩效之间的关系研究
机译:大型航空组织中经理的创新能力与科学家和工程师团队的预期绩效之间的关系。
机译:团队恢复能力提高本科生在本科生中的创造力吗?团队创造性疗效和团队信任的连续调解模型
机译:创造力的创造。团队多样性与团队绩效之间的曲线关系与组织氛围的调节作用之间的关系研究
机译:团队目标与团队战略与团队绩效的关系
机译:团队组织装置,团队组织方法和团队组织程序
机译:经由第一和第二电子网络在分离的组织的团队成员之间进行协作的方法向由团队室服务器支持的虚拟团队室提供对第一和第二团队成员室的访问。
机译:通过优化团队结构来提高团队绩效
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