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宋琪; 陈扬;
西南财经大学工商管理学院;
成都611130;
需求的授权型领导; 接受的授权型领导; 供给−需求补偿性匹配; 情绪耗竭;
机译:将注重授权的人力资源管理和劳动生产率与工作参与联系起来:工作需求和资源的中介作用
机译:心理授权在授权领导行为与工作参与之间的中介作用:在上埃及的水泥行业的一项研究
机译:变革型领导,授权和工作满意度:员工授权的中介作用
机译:组织授权领导行为对个人适应绩效的影响:组织心理授权的跨层次中介作用
机译:领导者和下属的情绪智力的影响以及情绪智力的相似性对领导者-成员交换质量的影响。
机译:监督员工作狂对下属营业额意图的交叉影响:两种类型的工作需求和情绪疲惫的调解作用
机译:组织功能对反应的影响:技术与工作特征的中介作用。
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