以组织变革改进校本教研的思考与尝试

摘要

校本教研的终极意义应该是唤醒教师的教研热忱和专业自觉,而非简单的问题解决。让校本教研从单纯的问题解决走向生命意义的探寻,关键要从组织文化和组织结构的变革做起。与传统的学校科层制组织相比,以教师为核心的、扁平结构的有机适应型组织更能唤醒教师的生命感和价值感。河南省信阳市的羊山中学和濮阳市实验小学等学校在学校组织的变革方面做出了有益的尝试,提供了宝贵的经验。