地方重大人才工程实施绩效第三方评估研究——以广东省“珠江人才计划”评估为例

摘要

自2010年《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》颁布以来,一系列人才政策和人才工程颁布实施,对人才规划以及相应人才工程和政策的监测评估日益受到重视。本研究构建了评估工作理论分析框架,建立了以匹配性、适应性和成长性为核心要素的人才工作绩效评估指标体系,通过采取信息采集、问卷调查、访谈座谈、实地考察和引进人才自评等方式对广东"珠江人才计划"进行评估,在实施的成效、问题和建议等方面得出了一些结论。