完善“四项机制” 提高村干部队伍素质

摘要

近年来，新宾县委从建章立制入手，通过完善村干部选拔任用等四项机制，有效提高了村干部的整体素质。1．改进村干部选拔任用机制“选好人”。一是更新选人用人观念。注重把政治上的“明白人”、经济上的“领路人”、服务群众的“贴心人”、公心用权的“公道人”和民主治村的“开明人”选进村级班子。二是拓宽选人渠道。，打破年龄、地域、身份、资历等界限。通过从致富大户中物色，从外出务工经商的能人中回请，从高校毕业生和退伍军人中吸纳，从乡镇机关、企事业单位优秀干部中下派等多层次、多渠道选拔村干部。三是引入竞争机制。，实行“先定事，后选人”。换届选举前，由乡镇党委与村“两委”班子就村级事务的管理和发展作出规划，竞争上岗的人据此提出自己的任期目标和具体措施并演讲，由党员群众评判，由党组织审核把关。