完善衡水市农村干部激励机制研究

摘要

衡水市位于河北省东南部，是典型的农业市，农村发展程度直接影响全市总体发展水平。党的十八大提出了“强化农村党组织建设”的任务，要完成这一任务，就要切实加强农村基层干部队伍建设，提高农村基层干部队伍整体素质，充分调动农村干部队伍工作积极性，建设坚强有力的农村“两委”班子，组建充满活力、战斗力、执行力的农村干部队伍。
　　本文通过研究激励理论的一般定义、历史变迁、主要分类和现实运用，阐释新形势下完善农村干部激励机制的普遍意义，并结合衡水市农村干部队伍建设整体情况，根据有关统计数据和工作汇报、调研情况，分析全市农村干部队伍的主要特点及存在问题，剖析衡水市农村干部队伍的激励提升方向，探索如何运用激励理论进一步完善衡水市农村干部激励机制。
　　文章对衡水市发挥回村任职干部引领示范作用、激发大学生村官队伍活力、农村干部星级化管理等几项农村干部激励举措进行分析，在此基础上提出健全农村干部关爱机制、强化农村干部考核机制、完善农村干部培训机制、加大农村干部监督机制等四个进一步完善农村干部激励机制的对策。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第1章 导 论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究的主要内容

1.5 创新点与研究方法

1.6 研究的难点与对策

第2章 农村干部队伍激励机制研究的理论基础

2.1 激励理论的含义

2.2 激励理论探究的历史变迁

2.3 激励理论的分类

第3章 衡水市农村干部队伍建设现状

3.1 衡水市农村干部队伍整体情况

3.2 衡水市农村干部队伍主要特点

3.3 衡水市农村干部队伍存在问题

第4章 构建衡水市农村干部队伍激励机制的必要性

4.1 构建农村干部激励机制的背景

4.2 构建农村干部激励机制的目标

第5章 衡水市农村干部激励探索与启示

5.1 发挥回村任职干部引领示范作用的做法和启示

5.2 激发大学生村官队伍活力的做法和启示

5.3 农村干部星级化管理的做法和启示

第6章 构建衡水市农村干部激励机制体系的对策

6.1 健全农村干部关爱机制

6.2 强化农村干部考核机制

6.3 完善农村干部培训机制

6.4 加大农村干部监督机制建设力度

参考文献

致谢