干部队伍素质

摘要： 为庆祝“三八”国际妇女节到来,助推“书香阳城”建设,丰富财政文化内涵,提升财政妇女干部队伍素质,3月4日,阳城县财政局开展了“以读一本书,分享一段话、体悟一分道理”为主题的“三八”妇女节读书分享活动。此次活动,使广大妇女职工得到精神的享受、心灵的启迪,以更加饱满的姿态投入到财政工作中,在全局上下掀起了爱学习、善思考、有作为的新风尚。大家纷纷表示,今后多读书、读好书。

摘要： 近日,中央人才工作会议在北京召开,会议提出要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分,是企业思政工作的具体组织者、实践者,当前经济下行压力加大,为了保障企业的高质量发展,需要切实加强思政干部队伍素质能力建设,精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

摘要： 2021年,达州市大竹县社保局积极推进"温暖人社"年度重点工作,较好完成了各项目标任务,在维护全县社会稳定和促进经济发展等方面起到了积极重要的作用。全县共有参保企业750户,参保在职人数78428人,享受养老保险待遇57472人;参加机关事业单位养老保险的单位528户,参保人数16371人,退休8919人;参加工伤保险的企业991户(其中以建设项目参保的单位109户),参保职工29303人。强化党建引领作用,提升干部队伍素质。巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果,坚持从学习上强化、从组织上增强、从作风上塑造、从效能上显现。

摘要： 习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话指出:“不断严密党的组织体系,着力建设德才兼备的高素质干部队伍”,以“确保我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列,在应对国内外各种风险挑战的历史进程中始终成为全国人民的主心骨!”毛泽东同志在六届六中全会上说:“政治路线确定以后,干部就是决定的因素。”如今,中国特色社会主义进入新时代,我们完成了全面建成小康社会的历史任务,正在向着建设社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。千里之行始于足下,在实现中华民族伟大复兴的征途中,党员领导干部是领路人。那么,如何提高我们的干部队伍素质,让他们想干事、能干事、干成事呢?

摘要： 2021年以来,河北供水有限责任公司党委紧紧围绕党史学习教育主题活动开展,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求,紧紧围绕河北省水利厅党组、河北省水务中心党委工作部署,弘扬伟大建党精神,聚焦“抗疫情、保供水、惠民生”工作主线,打造学习教育氛围浓、干事创业劲头足、供水管理成效显的良好氛围,实现了干部队伍素质不断提升、江水覆盖范围逐步扩大、引调江水效益显著增强的任务目标。

摘要： 《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》要求,有序开展乡镇、村集中换届,选优配强乡镇领导班子、村“两委”成员特别是村党组织书记。山西、青海、广西三省(区)以乡镇、村(社区)换届为契机,选好班子、配强队伍,全面提升干部队伍素质和工作能力。

摘要： 抓党建是最大的政绩,强业务乃部门使命所在。如何抓党建促业务,一直是各级各部门探索的重要课题。近年来,德州市委宣传部机关深入贯彻落实中央党建工作部署,创新实行党建与业务“九部融合”法,使政治业务学习成为一种风气、一种习惯、一种文化,有效提升了干部队伍素质,打造出具有宣传文化系统特色的党建品牌。

摘要： 为贯彻落实习近平总书记重要指示精神,宣传正面典型,推广一批可复制可普及的好经验,按照党中央关于加大先进典型宣传力度精神和《2018—2022年全国干部教育培训规划》等有关要求,财政部组织编写了《贯彻落实中央重大决策部署深化财政改革发展的生动案例》 (以下简称《生动案例》)。《生动案例》深入总结党的十九大以来财政部门贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、深化财政改革发展的好经验好做法,强化目标导向、问题导向、结果导向,突出政治性、专业性、典型性,选取不同地区不同领域的财政改革发展成果,覆盖坚决打赢三大攻坚战、减税降费、兜牢基层"三保"底线、财会监督等各方面工作,充分展现了财政部门在全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚中的新担当新作为,对更好落实党中央决策部署、推进财政高质量发展、提升财政干部队伍素质能力具有重要作用。

摘要： 事业靠人来干,干部队伍素质硬,工作才能有成效。建设新时代高素质工会干部队伍,要做到“十努力”。努力做一名学习型的工会干部事业发展无止境,学海无涯需坚持。关于学习,重在增强“四股劲”:第一是心劲。学习就是增强本领,提高境界。时代在发展,老思维老框框老套套,靠经验吃老本,路径依赖,工作是干不好的。

摘要： 廉政档案管理工作是基层廉政教育管理中心工作的重要组成部分。增强廉政档案管理工作科学性和规范性,对加强党风廉政建设、推进干部作风建设,完善权力制约机制,发挥执纪监督功能、提高廉政干部队伍素质起到重要推动作用。

摘要： 太仓市国土资源局坚持把提高干部队伍素质作为积极服务经济建设的重要工作采抓，以开展主题活动为载体，以强化干部培训为抓手，以优化用人机制为推手，不断提高干部队伍素质，建设了一支“思想好、业务精、能力强、效率高、作风优、纪律严”的国土资源队伍。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。