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郑晗; 胡晨; 干胜道; 博导;
四川大学商学院 四川成都 610065;
薪酬差距; 锦标赛理论; 人力资本;
机译:性别薪酬差距:挑战合理性。感知公平,歧视和人力资本模型的局限性
机译:南佛罗里达州非营利组织高管薪酬中的性别薪酬差距
机译:区域性的社会公平感是否真的缩小了高管人员的薪酬差距?
机译:高管薪酬差距对企业绩效的影响研究
机译:CEO和非CEO高管之间薪酬差距的前因和后果。
机译:谁报告公司业绩高?中国能源行业上市公司的定量研究
机译:欧洲执行委员会的性别薪酬差距:高管途径进入董事会的作用
机译:国防承包商:减少上限对员工薪酬成本影响的信息。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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