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张妍; 杨栋;
天津科技大学经济与管理学院;
差序式领导; 主动性人格; 员工创造力; 研究; 统计分析; 效度检验;
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:将变革型领导力与酒店业的员工创造力联系起来:创造力角色认同,创造力自我效能和工作复杂性的影响
机译:仆人领导力对研发员工创造力的影响研究 - 基于社会信息处理视角
机译:电信合作社中的真正领导者,员工创新和员工创造力
机译:领导者执教行为对员工学习定位的影响:监管重点视角
机译:变革型领导对企业的影响创新气候和ud的员工创造力确定领导者为适度变量(Karanganyar的柚木车轮公司员工研究)
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:基于触觉动作和计算机可读记录介质的简单规则链提高创造力的移动益智游戏系统和智能设备,基于触觉动作的简单规则的链改善创造力,提供了移动益智游戏系统和智能设备
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
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