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吴士健; 高文超; 权英;
山东科技大学 经济管理学院;
山东科技大学 文法学院 山东 青岛 266590;
差序式领导; 创造力自我效能感; 员工创造力; 中庸思维;
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:领导者可以促进创造力:领导者辩证思想和LMX对员工创造性自我效能和创造力的调节作用
机译:真实领导对领导者创造力的影响:思想网络多样性的调节作用
机译:人格,态度和领导者对组织中不同思维和创造力的影响
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:仆人式领导对员工创造力的影响-创造性自我效能感的中介作用
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
机译:基于触觉动作和计算机可读记录介质的简单规则链提高创造力的移动益智游戏系统和智能设备,基于触觉动作的简单规则的链改善创造力,提供了移动益智游戏系统和智能设备
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