改革人才管理体制 振兴福建经济

摘要

正 一、改革人才管理体制的客观依据抽样调查结果表明,目前福建省专业技术人员数量少,总体素质不高,分布畸形、结构失调、年龄老化、潜力尚未充分发挥、人才资源浪费严重等问题,无不与管理体制有关。 (一)专业技术人员数量少、年龄老化 1987年,福建拥有专业技术人员411980人,占人口比重为1.47%,扣除中小学教员外,则有245427人,占人口比重为0.88%,略低于全国平均水平0.