年龄老化
年龄老化的相关文献在1980年到2022年内共计299篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文297篇、专利文献24546篇;相关期刊222种,包括前线、四川党的建设(城市版)、实事求是等;
年龄老化的相关文献由361位作者贡献,包括姚树臣、张绍春、梅歌等。
年龄老化—发文量
专利文献>
论文:24546篇
占比:98.80%
总计:24843篇
年龄老化
-研究学者
- 姚树臣
- 张绍春
- 梅歌
- 丁坚
- 丁希政
- 严丹彤
- 严义开
- 严微
- 乔桂兰
- 于传胜
- 于德林
- 亢东升
- 代学清
- 任爱红
- 伊纯直
- 伍国熙
- 何一帆
- 何兵
- 何大福
- 何桂强
- 何绵国
- 侯俊生
- 修木
- 倪与强
- 兰建中
- 兰浩
- 冯慧云
- 凌云
- 凌永富
- 刁云鹏
- 刘丽霞
- 刘云帆
- 刘伟聪
- 刘建清
- 刘德成
- 刘志宏
- 刘晓华
- 刘桂梅
- 刘永波
- 刘泽渭
- 刘爱国
- 刘经国
- 刘胡权
- 刘跃进
- 北农
- 卞
- 占海
- 吉炳南
- 向耳
- 吕婧
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葛辉
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摘要:
涿州市为破解当前村级防疫员队伍年龄老化、知识僵化、用工风险等诸多问题,把原有的市、乡、村三级防护网络的服务能力和水平进一步提升,按照"三农"工作的部署要求,积极推进兽医行业社会化服务发展。一、推进兽医行业社会化服务发展的意义兽医行业社会化服务是加快转变政府职能、改善公共服务的根本要求,又是深化兽医领域供给侧结构性改革、创新兽医服务供给方式的着力点,有利于整合运用社会资源,形成全社会共同参与的兽医工作新模式;各乡镇人民政府、办事处应在准确把握维护养殖业生产安全、动物产品质量安全、公共卫生安全和生态安全的基础上,积极推进兽医社会化服务发展,更好满足全社会多层次多样化的兽医服务需求。
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徐欣
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摘要:
帕金森病是一种神经退行性疾病,其发病机制与年龄老化、环境因素、遗传因素等相关。目前的研究结果显示,帕金森病患者的运动症状(运动障碍协会帕金森病评分量表)以每年增加5.2~8.9分的速度进行性加重,特别是在疾病早期的前5年。帕金森病的进展性给很多帕金森病患者带来较大的思想包袱,认为自己得的是不治之症,从而产生抑郁加重的现象,有些严重患者甚至产生轻生的念头。
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吴砚;
姜新龙;
黎修华;
邱芳晖
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摘要:
帕金森病(PD)是一种运动障碍性疾病,呈慢性进展,老年人群好发。该病随着年龄的增长,呈几何指数增加,并在80岁以后达到高峰,有报道称至2030年我国PD患者将达到500万[1]。PD病因和发病机制迄今尚未完全阐明,与年龄老化、环境因素以及遗传易感性等密切相关,往往是多种因素共同参与而发病[2]。
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陈向阳
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摘要:
党的档案馆是“用好红色资源、赓续红色血脉”的重要阵地;培养红色档案事业接班人,是攸关“把红色江山世世代代传下去”的重要工作。近年来,江苏省档案馆高度重视年轻干部队伍建设,针对干部队伍年龄老化以及中青年专业人才短缺等突出矛盾问题,采取一系列有力措施加以解决,用心用情培育忠诚干净担当的年轻干部队伍,为江苏档案事业高质量发展走在前列培养接续力量、注入“源头活水”。
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摘要:
每个人都希望老得慢一点,然而一些“催老剂”就藏在我们的饮食之中,无形中加快了各个脏器的衰老速度。肝脏“催老剂”:酒精乙醇是一种有机物,俗称酒精。乙醇的氧化代谢90%在肝脏中进行,在代谢过程中一旦产生的自由基过量,就会导致氧化应激状态。氧化应激是导致衰老的重要因素之一,因为它会损害脂肪组织、DNA和蛋白质,进而导致与年龄老化有关的疾病。长期酗酒很容易导致肝细胞受损,诱发各种肝脏疾病。
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无
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摘要:
上饶市余干县立足乡村振兴实际,聚焦化解新时代乡村发展面临村级党员干部年龄老化、学历低化、创新弱化、能力虚化等问题,于2020年在上饶市率先实施“大学生回村工程”,通过县管、乡聘、村用方式,选拔了386名能力强、见识广、作风好、爱乡村的大学生到村(社区)任职,为村级组织注入了新鲜血液。
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马驰
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摘要:
近年来,锦州市创新推行党建员与水管员、护林员等"一员多用""多员合一"做法,既缓解了农村工作力量的不足,又培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀后备力量。人从哪儿来?长期以来,农村干部"年龄老化、结构失衡、素质偏低",党建工作"后继乏人、力量不足、质量不高"等问题亟待破解。2019年,北镇市赵屯镇党委采取村党组织推荐、镇党委审批的方式。
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代学清;
严丹彤
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摘要:
火车跑得快,全靠车头带。边远山区村(社区)带头人队伍年龄老化、能力弱化等问题严重制约当地发展。在奋力巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴的关键时期,如何选好用好带头人队伍?2020年,绵阳市平武县打破“本村人当本村官”的传统模式,选拔优秀村干部跨区域交流任职,走出一条“强村带弱村、先进促后进”的路子,在村(社区)党组织换届中实现资源整合、人才融合。
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高东旺
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摘要:
如何激发企业发展新动能?广州珠江实业集团紧紧抓住了“人”这一关键。“破组织定式、激人才活力、塑发展生态”,有效解决了企业长期存在的战略定位不清晰、产业布局不合理、项目运营效率偏低、干部年龄老化、干事创业精气神不足等问题。破定式,全面提升企业管理效能人才需要好平台,大平台可以成就更多人才,改革就是要为人才搭建大平台。公司新班子立足新发展阶段,践行新发展理念,构建新发展格局,在擘画战略蓝图上准确识变,在优化集团组织架构体系上科学应变,在调动员工积极性上主动求变,按“赋能型职能总部+统合型业务平台”新模式理顺管理与业务逻辑,增强改革发展的系统性、科学性、预见性,着力提高集团发展质量和效益,从组织上为人才培育和发展提供空间。