人员数量
人员数量的相关文献在1980年到2023年内共计357篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文309篇、会议论文5篇、专利文献20648篇;相关期刊252种,包括党课、民主与法制、中国保安等;
相关会议5种,包括2015第十届全国体育科学大会、2014中国消防协会科学技术年会、2009湖北省暖通空调制冷及热能动力学术年会等;人员数量的相关文献由502位作者贡献,包括熊云志、刘亮亮、刘梦婷等。
人员数量—发文量
专利文献>
论文:20648篇
占比:98.50%
总计:20962篇
人员数量
-研究学者
- 熊云志
- 刘亮亮
- 刘梦婷
- 卢维
- 吴兴刚
- 吴金顺
- 周武
- 周赵云
- 夏亮
- 孟庆龙
- 安雪梅
- 宋彬
- 尹雨晴
- 崔颖
- 左洋
- 庞明智
- 张嘉成
- 张杰
- 张红娟
- 张行星
- 戴贞清
- 李乾坤
- 李国强
- 李建
- 李虎军
- 李鹏
- 杜渂
- 杨博
- 杨旭
- 柯旭
- 毛吉炎
- 潘嵩
- 潘石柱
- 潘颖颖
- 牛强
- 王军
- 王文涵
- 王新如
- 王春青
- 王晓娟
- 王聚全
- 田义杰
- 秦浩
- 程远
- 索涛
- 裴斐
- 谷雅秀
- 赵燕斌
- 那正平
- 邱祥平
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袁君丽
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摘要:
近20年来,企业的信息化水平显著提升,在此过程中,企业的人员需求、人员结构和经营效率都发生了显著变化。本文以我国制造业上市公司2000年到2020年的数据为基础进行统计分析,发现在企业信息化转型过程中,相对于企业收入的增长水平,企业的员工人数增长比例不大,说明人均经营效率显著提升,还发现财务人员和管理人员所占比重有所增加,而生产人员所占比重下降,这可以满足信息化和自动化带来的精细管理需要及其对一线员工的替代作用,同时,员工的总体素质大幅上升,学历水平提升明显,满足了信息化和自动化对高素质员工的需求。
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张垣
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摘要:
1月3日,2020年的第一个星期五,对于新能源汽车来说,这真是热闹的一天。蔚来汽车CEO李斌发布内部信,总结了艰难的2019年,展望了2020年和未来的发展。特斯拉"中国制造Model 3"的陡然官宣降价至30万以下,受此消息影响,国内新能源汽车股价纷纷飘绿。
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张焰;
伍浩松
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摘要:
【本刊2020年4月综合报道】美国国家能源官员协会(NASEO)和能源期货倡议(EFI)最新发布的《2020年美国能源就业报告》(USEER)显示,美国核电行业2019年共雇佣约7万名员工,其中发电领域6.1万名,核燃料领域9400名。该报告由美国能源部(DOE)于2016年首次发布,介绍了能源工业从业人员数量和组成,并分析发展趋势。此后,每年连续发布,并提供逐年比较,目标是帮助政策制定者、学术界决策者和私营部门制订能源、安全、经济发展和劳动力计划。
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彭志炜;
王志芳
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摘要:
当前,宣威市对农业环境保护的重视程度进一步提高,农业环境保护基础工作稳步开展,但农业环境保护仍然面临着严峻形势,同时在实际工作中也存在不足.为提升宣威市农业环境保护水平,有必要注重改善农业环境保护工作条件,充实农业环境保护工作人员数量,并增加农业环境保护资金投入,加强宣传教育并做好引导工作.
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郑天虹1;
廖君1;
杨思琪1;
仇逸1
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摘要:
中小学思政课提升的核心之一是教师队伍建设。半月谈记者最近在多省份调研发现,当前部分地方中小学思政教师存在专职人员数量不多、专业能力不强、学科地位不高的“三不”境遇,“画线”老师、“作秀”老师一定程度存在。专职老师少,高要求“低配置”根据现有教材,小学思政课对老师的要求是所有学科里最高的,然而小学思政课的老师往往是“低配置”:教师队伍不专,教师专业化程度低。
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宋韬1
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摘要:
近年来,重庆律师业无论是在总体创收、人均创收,还是在人员数量、大所规模上,都取得了巨大的发展。我们不禁好奇,是什么造就了重庆律师业的繁荣景象?带着这样的疑问,我们陆续走访了实行公司化运作的中豪律师集团、专做刑事辩护业务的重庆智豪律师事务所、合并后的本土大所重庆坤源衡泰律师事务所、以商事争议解决见长的重庆索通律师事务所。
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于齐1;
凌云莉2
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摘要:
一、引言近几年来,随着社会经济和互联网的发展,我国灵活就业人员数量呈现日益增加的趋势,灵活就业人员的工作也越来越多种多样。这在某种程度上的确促进了社会的进步,但是与此同时,关于灵活就业人员的很多问题也日益突出,尤其是关于灵活就业人员的养老保险问题,目前社会上对于这个问题的看法各不相同。本文以改善灵活就业人员的生活现状为目的,以鞍山市为例,通过问卷调查对未参保原因进行分析,进而提出一系列改善方法。
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那英杰
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摘要:
哈尔滨市阿城区根据省农委经管处关于开展基层农经体系调研通知的要求,对区级农经站和15个镇街的农经中心当前情况进行调研,重点从人员数量、业务职能和经费匹配等方面剖析问题并征集多方意见,对全区农经体系现状和未来发展提出相关建议。
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李国强;
章碧玉
- 《2015第十届全国体育科学大会》
| 2015年
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摘要:
随着我国区域经济的快速增长,群众体育事业得到了迅猛发展,二者之间紧密联系,相互促进.区域经济的发展水平是群众体育事业发展的基础,从根本上决定着群众体育事业发展的水平与速度.群众体育是区域经济发展的动力,通过全民健身事业的发展,可以促进体育消费,实现体育产业部门的经济效益,进而促进区域经济的快速发展.本研究通过对我国区域经济两个维度(经济总量、人均经济总量)与群众体育三个维度(人员数量、场地面积、资金投入)之间的关联效应进行分析,试图揭示区域经济与群众体育之间相互关系,不仅有利于正确认识我国区域经济与群众体育发展的规律特征,而且还能为政府部门制定群众体育发展对策提供必要的参考依据.
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禹洪;
肖泽南;
王大鹏
- 《2014中国消防协会科学技术年会》
| 2014年
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摘要:
对政务中心类建筑内的人员密度指标进行研究分析有助于建立高效合理的火灾人员疏散方案,同时有助于优化建筑防火性能设计.该文基于出入差计算法和直接清点法对行政服务中心类建筑的人员载荷进行了统计,得到了建筑各个区域的面积及人员数量,在此基础上利用插值修正基础参数的分析方法得出了人员密度指标.该文对人员荷载等参数的调研方法及数据处理分析方法进行了深入的研究,不同建筑场所人员密度指标的调查分析都具有实用价值.
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Wang Yinghong;
王迎洪;
Wang Shuxia;
王淑霞
- 《2015慢性病健康管理高峰论坛暨新疆医学会健康管理学专业委员会健康管理学术年会》
| 2015年
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摘要:
目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议. 方法:采用自填问卷方式,调查乌鲁木齐市7个行政区共59家社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构情况并进行分析. 结果:被调查59家社区卫生服务机构共有1945个从业人员,医护比例为1∶1.10;社区卫生技术人员年龄以25~50岁为主,占调查人数的52.4%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在37.68%~52.64%和27.50%~44.79%,无专业学历占0.27%~5.89%;职称结构:以中级和初级为主在30.06%~63.66%,无职称占1.91%~1.19%. 结论:乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施.
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Wang Yinghong;
王迎洪;
Wang Shuxia;
王淑霞
- 《2015慢性病健康管理高峰论坛暨新疆医学会健康管理学专业委员会健康管理学术年会》
| 2015年
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摘要:
目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议. 方法:采用自填问卷方式,调查乌鲁木齐市7个行政区共59家社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构情况并进行分析. 结果:被调查59家社区卫生服务机构共有1945个从业人员,医护比例为1∶1.10;社区卫生技术人员年龄以25~50岁为主,占调查人数的52.4%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在37.68%~52.64%和27.50%~44.79%,无专业学历占0.27%~5.89%;职称结构:以中级和初级为主在30.06%~63.66%,无职称占1.91%~1.19%. 结论:乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施.
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Wang Yinghong;
王迎洪;
Wang Shuxia;
王淑霞
- 《2015慢性病健康管理高峰论坛暨新疆医学会健康管理学专业委员会健康管理学术年会》
| 2015年
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摘要:
目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议. 方法:采用自填问卷方式,调查乌鲁木齐市7个行政区共59家社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构情况并进行分析. 结果:被调查59家社区卫生服务机构共有1945个从业人员,医护比例为1∶1.10;社区卫生技术人员年龄以25~50岁为主,占调查人数的52.4%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在37.68%~52.64%和27.50%~44.79%,无专业学历占0.27%~5.89%;职称结构:以中级和初级为主在30.06%~63.66%,无职称占1.91%~1.19%. 结论:乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施.
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Wang Yinghong;
王迎洪;
Wang Shuxia;
王淑霞
- 《2015慢性病健康管理高峰论坛暨新疆医学会健康管理学专业委员会健康管理学术年会》
| 2015年
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摘要:
目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议. 方法:采用自填问卷方式,调查乌鲁木齐市7个行政区共59家社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构情况并进行分析. 结果:被调查59家社区卫生服务机构共有1945个从业人员,医护比例为1∶1.10;社区卫生技术人员年龄以25~50岁为主,占调查人数的52.4%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在37.68%~52.64%和27.50%~44.79%,无专业学历占0.27%~5.89%;职称结构:以中级和初级为主在30.06%~63.66%,无职称占1.91%~1.19%. 结论:乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施.
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Wang Yinghong;
王迎洪;
Wang Shuxia;
王淑霞
- 《2015慢性病健康管理高峰论坛暨新疆医学会健康管理学专业委员会健康管理学术年会》
| 2015年
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摘要:
目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议. 方法:采用自填问卷方式,调查乌鲁木齐市7个行政区共59家社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构情况并进行分析. 结果:被调查59家社区卫生服务机构共有1945个从业人员,医护比例为1∶1.10;社区卫生技术人员年龄以25~50岁为主,占调查人数的52.4%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在37.68%~52.64%和27.50%~44.79%,无专业学历占0.27%~5.89%;职称结构:以中级和初级为主在30.06%~63.66%,无职称占1.91%~1.19%. 结论:乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施.
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Wang Yinghong;
王迎洪;
Wang Shuxia;
王淑霞
- 《2015慢性病健康管理高峰论坛暨新疆医学会健康管理学专业委员会健康管理学术年会》
| 2015年
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摘要:
目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议. 方法:采用自填问卷方式,调查乌鲁木齐市7个行政区共59家社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构情况并进行分析. 结果:被调查59家社区卫生服务机构共有1945个从业人员,医护比例为1∶1.10;社区卫生技术人员年龄以25~50岁为主,占调查人数的52.4%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在37.68%~52.64%和27.50%~44.79%,无专业学历占0.27%~5.89%;职称结构:以中级和初级为主在30.06%~63.66%,无职称占1.91%~1.19%. 结论:乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施.
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Wang Yinghong;
王迎洪;
Wang Shuxia;
王淑霞
- 《2015慢性病健康管理高峰论坛暨新疆医学会健康管理学专业委员会健康管理学术年会》
| 2015年
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摘要:
目的:了解乌鲁木齐市社区卫生服务中心卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议. 方法:采用自填问卷方式,调查乌鲁木齐市7个行政区共59家社区卫生服务中心卫生人力的数量、质量与结构情况并进行分析. 结果:被调查59家社区卫生服务机构共有1945个从业人员,医护比例为1∶1.10;社区卫生技术人员年龄以25~50岁为主,占调查人数的52.4%;学历结构:医生以本科及以上和大专为主,其他人员以大专和中专为主,所占比例分别在37.68%~52.64%和27.50%~44.79%,无专业学历占0.27%~5.89%;职称结构:以中级和初级为主在30.06%~63.66%,无职称占1.91%~1.19%. 结论:乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源已有一定数量和规模,社会力量的引入是改善社区卫生人力的有效措施.