公共卫生服务人员工作投入与职业倦怠对离职倾向与抑郁的预测

摘要

目的 了解公共卫生服务人员工作投入、职业倦怠、离职倾向和抑郁的情况,为公共卫生服务人员的管理提供参考.方法 采用基本情况表、通用职业倦怠量表、工作投入量表、离职倾向量表和抑郁量表(PH-9)对上海市闵行区社区卫生服务中心的926名公共卫生服务人员进行问卷调查.结果 公共卫生服务人员工作投入和职业倦怠处于较高水平;具有一定的离职倾向和抑郁水平;活力、奉献、人格解体和个体成就感降低对离职倾向有显著的预测效应(R2=41.40％,F=107.836,P<0.05);活力、专注、情感耗竭和人格解体对抑郁有显著的预测效应(R2=33.40％,F=76.345,P<0.05).结论 管理者应重视公共卫生服务人员的职业生涯发展,促进其心理健康.