护理人员组织支持感、职业倦怠与抑郁倾向相关性调查

摘要

目的：探讨护理人员组织支持感和抑郁倾向的关系,以及职业倦怠在两者间的中介作用. 方法：采用多阶段整群随机抽样方法,选取河南省某市7家市级医院807名在编护理人员为调查对象,采用《组织支持感量表》、《职业倦怠量表》和《流调用抑郁自评量表》对调查对象进行问卷调查. 结果：护理人员的组织支持感与职业倦怠总分分别为(69.3±18.5)、(36.3±13.7),抑郁倾向总分中位数为17.00分.护理人员组织支持感总分分别与职业倦怠总分、抑郁倾向总分呈负相关(P＜0.01);职业倦怠总分与抑郁倾向总分呈正相关(P＜0.01).组织支持感与职业倦怠对抑郁倾向的变化解释度分别为9.1％和13.1％. 结论：护理人员组织支持感和职业倦怠对抑郁倾向均有重要的预测作用,职业倦怠在组织支持感和抑郁倾向的关系中起部分中介作用.