精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感相关性调查分析

摘要

目的 探讨精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感的关系.方法 采用护士职业倦怠量表、角色认知量表、工作满足感量表对201名精神科护士进行问卷调查.结果 (1)精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子、去人格化因子得分为中度耗竭、低个人成就感因子得分高度耗竭.(2)护士情绪耗竭、去人格化与角色冲突呈正相关(r=0.356,r=0.372,P＜0.01);与角色模糊及工作满足感呈负相关;个人成就感与角色模糊、工作满足感呈正相关,与角色冲突呈负相关.(3)多元回归分析,角色冲突、工作满足感是主要预测因子.结论 精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感有关,充分提高个体的角色认知能力和工作成就感,可以作为预防精神科护士职业倦怠的一个有效策略.